- Plný úvazek

NABÍZÍME
Platové ohodnocení stanoveno individuálně na základě dosažených zkušeností uchazeče.
Mzda: 24 000 – 26 000 Kč / měsíčně
Prémie ke mzdě
Příplatek za nemarodění 1700 Kč / měsíčně
Ostatní benefity: 13 plat
25 dní dovolené
Dotované stravování
Příplatky za práci přesčas, o víkendech, za odpolední směnu
NÁPŇ PRÁCE :
Montáž mechanických částí ve výrobě (dle technické dokumentace)
Provádění brousících zkoušek strojů
Odstraňování závad a přijímání nápravných opatření
Měření, vyhodnocování, provádění odborné pomoci při montáží strojů
Práce v jednosměnném nebo dvousměnném provozu
POŽADUJEME :
min. ukončené vzdělání SOŠ – strojírenský obor (př. mechanik, zámečník, seřizovač…)
praxe ve strojírenské výrobě VELKOU VÝHODOU
dobrá znalost technické dokumentace, strojírenských výrobních prostupů
znalost práce s měřidly
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.