- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Charita Otrokovice je stabilní církevní organizace, nepřetržitě pomáhající potřebným a lidem v nouzi již od roku 1991. Jsme stabilní organizaci se solidní historií, nadějnou budoucností a přátelským kolektivem.
Jedná se o práci v sociálně-aktivizační službě rodinám s dětmi (služba je poskytována rodině s dítětem, u kterého je jeho vývoj ohrožen v důsledku dopadů dlouhodobě krizové sociální situace, kterou rodiče nedokáží sami bez pomoci překonat, a u kterého existují další rizika ohrožení jeho vývoje; služba poskytuje: výchovné, vzdělávací a aktivizační činnosti; zprostředkování kontaktu se společenským prostředím; sociálně terapeutické činnosti; pomoc při uplatňování práv, oprávněných zájmů a při obstarávání osobních záležitostí.).
Očekáváme vzdělání odpovídající nabízené pracovní pozici (VŠ vzdělání v magisterském studijním programu - jednooborová psychologie); komunikační dovednosti; řidičský průkaz skup. B; časovou flexibilitu; zájem o práci s cílovou skupinou rodiny s dětmi; samostatnost; schopnost týmové spolupráce; znalost práce na PC (MS Word, Execel); zdravotní způsobilost a trestní bezúhonnost.
Jedná se o HPP na 0,5 úvazku na dobu určitou s možností prodloužení pracovní smlouvy.
Nástup možný od 1.6.2022 nejpozději od 1.7.2022.
Životopis a motivační dopis zasílat na emailovou adresu: přes odkaz "Odpovědět na inzerát"
Termín uzávěrky je nejpozději do 30.5.2022.
Nabízíme systém benefitů organizace; dovolenou v délce 25 dnů; pololetní odměny; kreativní práci; školení zaměřené na cílovou skupinu; příjemný kolektiv; podporu kolegů

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.