SKLADNÍK: 25 dnů dovolené, příspěvky ke mzdě až 5.000 Kč

Ostrovačice
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Pokročilý B2)
Minimální vzdělání
Základní

O nás

Jsme divize TOPWET vyrábějící a prodávající odvodňovací prvky na střechy. Na trhu působíme více než 25 let a jsme součástí stejnojmenné stabilní české firmy.
 

Máte zkušenosti s balením výrobků a hledáte práci v jednosměnném provozu?
Přidejte se k nám – hledáme posilu do týmu, která se nebojí práce a chce být součástí fungující firmy.

Jakou práci u nás můžete dělat?

  • Připravovat a kontrolovat výrobky
  • Balit výrobky dle daného postupu a nakládat je dopravcům
  • Pracovat se čtečkou
  • Zajišťovat manipulaci se zbožím ve skladu

Jak poznáte, že hledáme právě vás?

  • Máte zkušenosti ze skladu (je to výhodou, ne podmínkou)
  • Jste manuálně zruční a práce vám není cizí? Rádi vás do všeho zasvětíme a zaučíme
  • Jste pečliví a umíte pracovat samostatně
  • Dotahujete věci do konce

A co vám můžeme nabídnout?

  • Jednosměnný provoz (6:00–14:30 hod.)
  • Volné víkendy – případné pracovní soboty jsou dobrovolné
  • Stravenkový paušál cca 2 000 Kč čistého / měsíc ihned po nástupu
  • Příspěvek na údržbu pracovního oblečení 3 000 Kč / měsíc čistého po zkušební době
  • 5 týdnů dovolené (celkem 25 dní) – ať se do práce vracíte svěží
  • Pravidelné navyšování základní mzdy jako podpora loajality
  • Roční odměny dle výsledků firmy pro kolegy s délkou působení 1 rok a více
  • Celé vánoční svátky volno, abyste si je užili doma s rodinou
  • Káva, čaj a voda zdarma
  • Firemní a týmové akce (sportovní, poznávací, vánoční večírek nebo jen přátelské posezení s kolegy)

Neváhejte a dejte nám o sobě vědět. Rádi Vás poznáme!

Benefity

  • Dovolená navíc
  • Finanční bonusy a prémie
  • Firemní akce
  • Zálohy ze mzdy
  • Příspěvek na stravování
  • Přátelské prostředí
  • Občerstvení na pracovišti
  • Cyclist-friendly office
  • Možnost parkování

Sídlo firmy

TOPWET s.r.o.
náměstí Viléma Mrštíka 62
664 81 Ostrovačice

IČO: 27377377
Datová schránka: yj47upz
Další informace:
GPS: 49.211115735331,16.408798533559,
S-JTSK: -612367.75 -1157529.98, RUIAN: 24168939

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.