MONTÉR / MONTÁŽNÍ DĚLNÍK, cestovné 3.150 - 7.700 Kč, náborový přísp. 20.000 Kč

Břest
30.000 – 60.000 Kč
Plný úvazek
Smluvní vztah
Jazykové znalosti
Český jazyk (Mírně pokročilý B1)
Minimální vzdělání
Základní
Délka prac. poměru
na dobu neurčitou
Vhodné také pro
Kontakt
Martin Šálek, zobrazit tel. číslo

O nás

MONT-KOVO, spol. s.r.o. vyrábí a dodává montované haly a ocelové konstrukce od roku 1995. V současnosti zaměstnává okolo 90 zaměstnanců a zaměřujeme se na generální dodávku montovaných hal. Společnost se specializuje na administrativní haly a prodejny, výrobní haly, skladové haly, sportovní haly, autosalony a autoservisy, obloukové haly, ocelové konstrukce a rekonstrukce hal. Sídlo společnosti se nachází v obci Břest a vlastní výrobní areál je situován v Hulíně, kde se nachází také stavební oddělení společnosti.
 

Aktuálně hledáme na pozici: MONTÉR / MONTÁŽNÍ DĚLNÍK (M/Ž).

Co vás čeká

  • Montážní práce na stavbách při realizaci montovaných hal v ČR
  • Práce v týmu pracovníků z nichž jeden je vedoucím montážní skupiny
  • Práce ve výškách
  • Práce s profesionálním nářadím a moderní technikou
  • Kombinace turnusů denní dojíždění nebo výjezdy pondělí až čtvrtek

Hledáme zájemce, pro které není překážkou dojíždění do sídla naší společnosti v Hulíně nebo Břestu.

Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít

  • Spolehlivost
  • Flexibilita
  • Samostatnost
  • Zručnost
  • Dobrý zdravotní stav (práce ve výškách)

Výhodou bude, pokud budete mít

  • Zkušenosti s klempířskými pracemi
  • Platný vazačský, lešenářský, jeřábnický průkaz S
  • Průkaz k obsluze pracovních plošin
  • Průkaz obsluhy motorových manipulačních vozíků
  • Dovednost čtení výkresové dokumentace
  • Řidičský průkaz sk. B, B+E, T,
  • Svářečský průkaz (elektroda)
  • Výuční list

Co vám můžeme nabídnout

  • Náborový příspěvek 20 000 Kč
  • Tuzemské stravné: 3 150 - 7 700 Kč/měsíc (čistého)
  • Motivující finanční ohodnocení a bonusy
  • Čtvrtletní prémie z realizovaných zakázek
  • Pojištění odpovědnosti zaměstnance hrazené zaměstnavatelem („pojistka na blbost“)
  • Prémie za pracovní jubileum (5 let, 10 let, 15 let,...)
  • Prémie k narození dítěte
  • Příspěvek na sportovní aktivity
  • Mimořádné výkonnostní příplatky
  • Teambuildingy a firemní akce pro zaměstnance a jejich rodinné příslušníky
  • Profesní školení (VZV, vazačský průkaz, lešenářský průkaz, jeřábnický průkaz S)
  • Zajištěný odvoz na montáže
  • Zajištěné ubytování v penzionech či hotelech
  • Perspektiva dalšího odborného růstu či postupu na pozici vedoucího montéra
  • Práce v zavedené stabilní společnosti
  • Technické zázemí na vysoké úrovni
  • Osobní přístup
  • Nemonotónní práce na plný úvazek

Více na: https://www.montkovo.cz/kariera

Benefity

  • Finanční bonusy / prémie
  • 13., případně 14. plat
  • Kariérní růst
  • Firemní akce
  • Vzdělávací kurzy
  • Příspěvek na sport
  • Příspěvek na stravování
  • Příspěvek na volný čas
  • Přátelské prostředí
  • Parkoviště

Sídlo firmy

MONT-KOVO, spol. s r.o.
Břest 81
768 23 Břest

IČO: 60746378
Datová schránka: d5eni6j
Další informace:
GPS: 49.349858042376,17.444372046791,
S-JTSK: -535865.70 -1149841.51, RUIAN: 10219536

Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Sdílené pracovní místo: Co to je a k čemu je to dobré?

Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Horko pod kontrolou: kdy musí zaměstnavatel zpomalit a zařadit úlevy

Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Malá firma nebo korporát: Jaký je mezi nimi rozdíl, a který bude sedět víc?

Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!

Tykání na pracovišti

Tykání na pracovišti

Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

VYHRAJ 1 000 Kč!

Za recenzi tvojí práce na JenFirmy.cz

JDU HODNOTIT