- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Patříme mezi přední specialisty ve svém v oboru s více než 80 letou tradicí. Jsme součástí skupiny Hronovský, s. r. o.
Dlouhodobě působíme na českém i zahraničním trhu a našim zákazníkům nabízíme komplexní služby od spolupráce na projektu a vývoji nového dílu, přes jeho návrh, konstrukci a výrobu až po údržbu nástrojů a sériové dodávky lisovaných dílů.
Vyrábíme vysoce kvalitní postupové střižné a ohýbací nástroje a formy pro vstřikování plastů, které slouží k výrobě technických dílů pro automobilový a elektrotechnický průmysl.
Naše specializace sahá i za hranice výroby jednotlivých či modulových nástrojů. Pro naše zákazníky stavíme také automatické linky, jednoúčelová zařízení na klíč, drobné kalibry a testovací přípravky, jejichž výroba a sestavení vyžadují úzkou spolupráci v každé fázi.
Právě hledáme posilu do našeho týmu konstruktérů. Nabízíme příjemné pracovní prostředí a fajn kolektiv.
Neváhejte nám o sobě dát vědět!
Zaujala Vás naše nabídka? Neváhejte se nám ozvat, rádi se s Vámi potkáme na osobní schůzce.
Budeme rádi, když Vás budeme moci přivítat v našem týmu.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.