- 31 489 – 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pro mezinárodní společnost, která působí v oblastech výroby, potravinářství, či medicíny, hledáme servisního technika se zaměřením na plynová a tlaková zařízení. Budete zajišťovat servis přístrojů, pozice je vhodná pro absolventy se zájmem o techniku.
+ Budete provádět instalace, opravy a preventivní údržby tlakových a plynových zařízení
+ Budete komunikovat s centrálním skladem
+ Budete komunikovat s externími a interními zákazníky
+ Budete se účastnit pravidelných školení
+ Máte technické/ strojní vzdělání, maturita VÝHODOU
+ Velkou výhodou bude elektro vyhláška, není však podmínkou
+ Bydlíte v Jihočeském regionu
+ Máte platné svářečské oprávnění – nerez VÝHODOU
+ Máte velmi reprezentativní vystupování, jste komunikativní a baví Vás jak práce rukama, tak kontakt s lidmi
+ Domluvíte se anglicky na úrovni základní komunikace
+ Jste ochotní cestovat v regionu a jste aktivní řidič
+ Časová flexibilita - budete si sami plánovat návštěvy zákazníků
+ Možnost dalšího vzdělávání
+ Práci v čistém prostředí a se zajímavými klienty
+ Přístup k unikátním technologiím a aplikacím
+ Podnětné pracovní klima v dynamicky se rozvíjející společnosti
+ Ohodnocení přímo závislé na výkonu a schopnostech
+ Zázemí stabilní a perspektivní společnosti
+ Služební auto i k soukromým účelům

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.