- 32 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Rozšiřujeme tým v energetice!
Kdo jsme?
Společnost zabývající se dodávkami tepelné energie, přenosem elektrické energie a dalších médií v průmyslovém areálu.
Rozvoj Vašich dovedností a schopností!
Férovou mzdu 40.000,– až 50.000,– Kč
Měsíční bonusy
Placení zákonných příplatků je pro nás samozřejmostí a nabízíme další příplatky nad rámec zákoníku práce. Např. 55 Kč/hod za práci v noci.
Příjemnou práci, sociální zázemí a bezva kolektiv.
Propracovaný systém zaměstnaneckých výhod – např. týden placené dovolené navíc, příspěvek na penzi, příspěvek zaměstnavatele na stravování a flexibilita.
Budete se starat o dozor a chod našeho strojního zařízení a preventivní údržbu.
NÁBOROVÝ PŘÍSPĚVĚK 50.000,– Kč + příspěvek na dopravu!
Těšíme se na viděnou.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?