- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Historie naší personální agentury v České republice se píše od roku 1993, kdy byla založena v Plzni pod názvem WIZARD. Od června 2005 patří firma ke skupině I. K. Hofmann GmbH, která sídlí v Norimberku. Tato skupina působí v Německu již od roku 1985 a patří k pěti největším poskytovatelům personálních služeb v zemi. V České republice nabízíme firmám podporu v personální politice a uchazečům o zaměstnání nové kariérní možnosti na pobočkách v Praze, Brně, Ostravě, Plzni, Kopřivnici, Stříbře, Chomutově, Chebu, Liberci, Vysokém Mýtě, České Lípě a Českých Velenicích.
Hledáme dynamického a zodpovědného Vedoucího výroby, který bude řídit výrobu efektivně a s přehledem, přičemž bude zajišťovat vysokou kvalitu produktů a dodržování termínů dodávek.
Naše společnost, lídr v oblasti výroby, hledá zkušeného vedoucího výroby, který bude zodpovědný za koordinaci a řízení výrobního procesu s cílem zajistit maximální efektivitu a dodržování vysokých standardů kvality. Vedoucí výroby bude hrát klíčovou roli při plánování a implementaci výrobních strategií a bude úzce spolupracovat s ostatními odděleními, aby zajistil hladký průběh výroby.
Úspěšný kandidát bude mít na starosti vedení a motivaci výrobního týmu, nastavování výrobních cílů a monitorování jejich plnění, stejně jako pravidelné hodnocení výkonu týmu. Dále bude zodpovědný za řešení problémů, které mohou během výrobního procesu vzniknout, a za návrh a implementaci opatření pro zlepšení procesů a zvýšení efektivity.
Vedoucí výroby bude také zodpovědný za sledování výrobních nákladů, optimalizaci využití materiálů a zdrojů a za zajištění dodržování všech bezpečnostních a ekologických předpisů. V této roli je nutné mít silné organizační a komunikační schopnosti, stejně jako schopnost efektivně rozhodovat a řešit problémy ve stresových situacích.
Pokud máte zkušenosti na obdobné pozici, a hledáte příležitost, jak posunout svou kariéru na další úroveň, rádi bychom vás pozvali k diskuzi o této výjimečné příležitosti, která nabízí nejen profesní růst, ale i možnost ovlivňovat klíčové procesy ve výrobě.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.