- 38 000 – 68 000 Kč
- Plný úvazek
Ищем новых сотрудников на позицию ОПЕРАТОРА на сборку автокресел с опытом работы и без. Всему обучим!
● уставновка рам для автокресел
● кожаная или текстильная обивка сидений
● визуальный контроль и тестирование готового продукта
Мы ожидаем от Вас только огромное желание работать
● долгосрочное, стабильное и контрактное сотрудничество (оплата социалки и здравотки)
● 8 – часовой режим: 6–14/14–22/22–6 + ПРЕСЧАСЫ (по желанию)
● начальная ставка 26.088, после испытательного периода повышение минимальной ставки до 33.099 + законные приплатки
● бонусы и доплаты – средняя з/п в месяц у наших сотрудников составляет 30.000–38.000 крон грубого после испытательного срока
● ежемесячные вознаграждения и бонусы (премии за производительность, премии от мастера линии, дополнительные вознаграждения за сверхурочную работу и смены в выходные дни и др.)
● комфортное БЕСПЛАТНОЕ проживание в городе Млада Болеслав
● БЕСПЛАТНЫЙ довоз на смены и обратно
● СТРАВЕНКИ на питание в размере 120 крон за каждую отработанную смену
● 25 дней отпуска
● АВАНСЫ каждую неделю в размере 1000 крон
● рабочую одежду и всё что нужно для работы мы Вам предоставим
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.