- 37 000 – 42 000 Kč
- Plný úvazek
společnost se zabývá výrobou klimatizačních dílů a rozvodů pro automobily
● obsluha strojů a lisů
● krympování
● samostatnost, manuální zručnost
● ochotu pracovat v třísměnném provozu
● dobrý zdravotní stav
● mzdové ohodnocení od 138,30 Kč (po 3 měsících při spokojenosti zaměstnavatele možné navýšení!!!)
● příplatky odpolední 700 Kč / týden
● příplatky noční 880 Kč / týden
● víkendy + přesčasy podle ZP
● měsíční prémie až 3000 Kč dle plnění
● měsíční bonus za výkon až 900 Kč
● 20 dní dovolené (po roce +2 dny navíc, po 2 letech +5 dní navíc)
● dotované stravování, platíte pouze 45 % z ceny jídla
● k dispozici jsou jídelní automaty, mikrovlnky a ledničky, pitný režim zabezpečen barely s vodou
● zajištěné ubytování, příspěvek na ubytování za každou odpracovanou hodinu 19 Kč
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?