Zákon o whistleblowingu: Aneb když pískání není jen pro fotbalové rozhodčí

Sherlock Holmes v kanceláři, aneb: Co to vlastně zákon o whistleblowingu je?

Pojďme si říct, o co vlastně jde, protože ochrana oznamovatelů není jen prázdná fráze. Představte si situaci: sedíte v kanceláři, popíjíte už třetí kafe a najednou si všimnete, že něco není úplně košer. Třeba že váš kolega z vedlejšího oddělení systematicky obchází bezpečnostní předpisy nebo že někdo v účtárně dělá s čísly větší kouzla než David Copperfield na svých nejlepších vystoupeních.

Zákon o ochraně oznamovatelů, alias zákon o whistleblowingu, přináší změnu v ohlašování jakéhokoliv neetického či nezákonného jednání na pracovišti. A co je na tom nejlepší? Systém hlášení je totiž nejen anonymní, ale hlavně zajišťuje, že vaše odvaha udělat správnou věc bude nyní zákonem chráněna. Takže kdo ví, možná právě vy nastartujete pozitivní změny a stanete se hrdinou či hrdinkou  svého pracoviště.

Když má i kancelářská drbna konkurenci

Kancelářská drbna bude mít těžkou konkurenci. Firmy musely zavést takzvaný vnitřní oznamovací systém (VOS). Je to něco jako firemní zpovědnice – místo, kde můžete anonymně říct, co vás trápí. A věřte nebo ne, některé firmy to vzaly opravdu vážně a udělaly z toho skutečně funkční nástroj.

Samozřejmě, zavedení zákona o ochraně oznamovatelů vyvolalo mezi firmami různé reakce. Některé to vnímaly jako další administrativní pruzení, zatímco jiné rychle pochopily, že jde o příležitost, jak zlepšit firemní kulturu a posílit důvěru mezi zaměstnanci. A když se dozvěděly, že nedodržení zákona by mohlo vést k pokutě až 10 milionů korun (což je mimochodem částka, za kterou by si mohly rozšířit své aktivity nebo investovat do benefitů), přistoupily k jeho implementaci s o to větším nasazením. Parádička, že?

Personalisté jsou teď guru, psycholog a bodyguard v jednom

Pro personalisty to znamenalo a stále znamená práci navíc. Musí zajistit, aby každý věděl, jak systém funguje, ale především musí přesvědčit zaměstnance firmy, aby se ho nikdo nebál použít. Je to jako být kombinací důvěrníka, ochranky a psychologa v jednom. Ale ruku na srdce, není lepší řešit problémy hned v zárodku, než pak hasit požár, který se už rozšířil po celé firmě?

Pojďme si to shrnout

Ano, je to možná další administrativní zátěž, ale má za účel tvořit pracovní prostředí o to více příjemným a bezpečným. 

Po těch osmnácti měsících můžeme říct, že zákon o whistleblowingu skutečně pomohl vytvořit ve firmách otevřenější atmosféru. Je to jako když vyvětráte zatuchlou místnost – najednou se všem lépe dýchá. A i když to znamená více práce pro management a HR oddělení, výsledkem je zdravější firemní kultura, kde se lidé nebojí říct svůj názor.

Takže až příště narazíte na něco podezřelého, vzpomeňte si, že díky ochraně oznamovatelů máte možnost s tím něco udělat.

Publikováno 21. ledna 2025