Články z kategorie
Dozvíte se, co to je pracovní oděv, kdy jej zaměstnavatel zaměstnanci plně hradí a jaké jsou základní povinnosti zaměstnavatele. Zjistíte, kdy a kdo…
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Zaměstnavatel nemůže ale postupovat libovolně: musí zohlednit provoz firmy i oprávněné zájmy zaměstnance…
Zaměstnavatel nesmí přidělit zaměstnanci práci, pro kterou není zdravotně způsobilý. Rozsah pracovnělékařských prohlídek se přitom liší podle…
Třináctý plat může znamenat jednu mzdu navíc, pevně stanovený bonus i odměnu závislou na výsledcích firmy. Zákon ale žádný „13. plat“ nedefinuje.…
Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění, doplňkové penzijní spoření nebo životní pojištění patří mezi benefity, které mají výhody pro…
Nejde o jeden z nejrozšířenějších benefitů, zaměstnanci jej však mohou vnímat jako praktickou pomoc s pravidelnými náklady na dojíždění. V článku…
Vánoční balíček, dárek k pracovnímu výročí, voucher nebo den volna? Daňový režim neurčuje jen cena ani název plnění. Rozhoduje, co zaměstnanec…
Příspěvek na dovolenou patří mezi zaměstnanecké benefity, které zaměstnanci dlouhodobě hodnotí jako jedny z nejatraktivnějších. Pomáhá jim financovat…
Stravenky, stravenkové karty i stravenkový paušál patří mezi nejčastější zaměstnanecké benefity. Pro rok 2026 je důležitý daňový limit 129,50 Kč za…
Zaměstnavatelé musí u zaměstnanců řešit několik různých typů pojištění. Jiné pravidlo platí pro zdravotní pojištění, jiné pro sociální pojištění a…
Ohodnotit nejen pracovní výsledky zaměstnance je práce nadřízeného, případně dalších kolegů, se kterými zaměstnanec spolupracuje. Velmi validním…
Shrneme si základní principy, jak pečovat o zaměstnance, a tím udržovat a zvyšovat jejich loajalitu ke společnosti. Efektivní péče je zodpovědností…
