Datové novinky: Více nezaměstnaných, vyšší mzdy a nespokojení zaměstnanci. Co se to děje?

368 tisíc uchazečů. Proč je přesto těžké najít vhodné lidi?

Na konci září evidoval Úřad práce 368 377 uchazečů a 104 359 volných míst. Nezaměstnanost dosáhla 5 %. Oproti srpnu sice uchazečů mírně ubylo, meziročně jich ale přibylo více než 30 tisíc.

Český statistický úřad vykázal nezaměstnanost 3,1 %. Nižší číslo vychází z jiné metodiky měření, nikoli z odlišného vývoje pracovního trhu.

Více lidí v evidenci však nemusí znamenat snadnější nábor. Podle dat JenPráce.cz získávají nejvíce reakcí dělnické pozice, operátoři výroby, prodavači a skladníci. Počet odpovědí ale ještě nic nevypovídá o tom, kolik uchazečů skutečně splňuje požadavky firmy.

Pozornost si zaslouží také absolventi. V evidenci Úřadu práce jich spolu s mladistvými bylo 24 446. Pokud lze nového pracovníka během několika týdnů zaučit, má smysl zvážit, zda je požadavek na předchozí praxi opravdu nutný.

Další skupinou jsou ženy, jejichž ekonomická aktivita podle ČSÚ v posledních dvou letech roste. Firmy je mohou lépe oslovit například zkrácenými úvazky nebo předvídatelným rozvrhem směn. Rozdíly mezi regiony a další překážky náboru jsme podrobněji rozebrali v předchozích datových novinkách.

👉 Pro HR: U pozic, které umožňují zaučení, zvažte, zda požadavkem na předchozí praxi zbytečně neomezujete počet vhodných kandidátů.

Nástupní mzdy rostou o tisíce. Neberou nováčci víc než stávající zaměstnanci?

Srovnání pracovních nabídek JenPráce.cz za září a říjen ukázalo u některých profesí výrazné změny nabízených nástupních mezd.

Největší nárůst zaznamenali specialisté ve službách (+14 408 Kč, tedy 36,6 %). U projektových manažerů činil rozdíl 7 243 Kč, u marketingových specialistů 6 770 Kč a u manažerů prodeje 6 718 Kč.

Nejde o plošné zvyšování mezd. Výsledky mohou ovlivňovat i rozdíly ve skladbě zveřejněných inzerátů. Pro personalisty jsou však důvodem porovnat aktuální náborové nabídky s odměňováním stávajících zaměstnanců.

👉 Pokud firma nabízí nováčkovi více než zkušenému kolegovi na srovnatelné pozici, měla by vědět proč.

Blíží se navíc nová pravidla transparentního odměňování. Připravovaná legislativa má zaměstnavatelům uložit povinnost informovat uchazeče před vznikem pracovního vztahu o minimální odměně a souvisejících plněních. Počítá se také se zákazem dotazování na předchozí výdělek.

Přípravu lze začít porovnáním mezd na srovnatelných pozicích, kontrolou bonusů a nastavením jasných pravidel pro mzdové rozdíly. Jak včasné sdělení mzdy pomáhá také samotnému náboru, ukazují zkušenosti HR profesionálů s rychlejším náborem.

Polovina zaměstnanců by firmu nedoporučila. A tři čtvrtiny pracují vyčerpané

Nábor nekončí přijetím zaměstnance. O tom, zda firma získá další lidi, mohou rozhodovat i zkušenosti těch současných.

Podle Barometru zaměstnanců Up Benefity by 51 % zaměstnanců svou firmu známým nedoporučilo. Doporučení by jí naopak dalo jen 18 % dotázaných.

Další čísla přináší Mavie Stress Study 2026. Podle průzkumu 76 % zaměstnanců pracuje navzdory vyčerpání, 61 % zažívá častý stres a 62 % kvůli stresu pociťuje pokles výkonu.

Pro HR je to důvod zajímat se nejen o fluktuaci nebo nemocnost, ale také o každodenní pracovní zátěž. Pravidelné rozhovory se zaměstnanci mohou odhalit problémy dříve, než se projeví odchodem. Na JenFirmy.cz popisujeme i varovné signály, podle kterých lze nespokojenost poznat včas.

👉 Co by vaši zaměstnanci řekli známému, který u vás zvažuje práci? Odpověď může být pro nábor užitečnější než další úprava pracovního inzerátu. Více o vlivu veřejných hodnocení najdete v článku 10 důvodů, proč se vyplatí mít dobré recenze od zaměstnanců.

Benefity 2027: Konec obecného limitu, ale ne všech omezení

Od 1. ledna 2027 se mění daňová pravidla pro zaměstnanecké benefity.

Dosavadní obecný roční limit pro osvobození vybraných nepeněžních volnočasových benefitů, který v roce 2026 činí 24 483,50 Kč, se ruší. Sport, kultura nebo knihy tak při splnění zákonných podmínek nebudou mít tento daňový strop.

Výjimkou zůstávají rekreace a zájezdy, pro které bude platit samostatný limit 20 000 Kč ročně. Zdravotní benefity se řídí vlastními pravidly.

Personalisté by proto měli s mzdovým oddělením zkontrolovat rozdělení benefitů do správných kategorií a upravit interní pravidla pro rok 2027. Změna současně nabízí možnost zjistit, zda zaměstnanci skutečně využívají benefity, za které firma platí. Praktické zkušenosti personalistek z různých firem shrnuje článek Co zaměstnanci opravdu chtějí?

IČO, nebo zaměstnanec? Rozhodovat bude skutečný způsob spolupráce

Další změny se připravují v oblasti platformové práce, například u služeb, které prostřednictvím aplikací zajišťují rozvoz jídla nebo přepravu osob. Vláda v srpnu schválila návrh zákona o platformové práci, který nyní projednává Poslanecká sněmovna.

Rozhodující nemá být název smlouvy ani fakt, že pracovník fakturuje na iČO, ale jak spolupráce skutečně funguje. Pokud platforma člověku práci řídí a kontroluje ho způsobem odpovídajícím zaměstnání, bude podle návrhu snazší posoudit jeho vztah jako pracovněprávní. Platforma by pak v příslušném řízení musela vyvrátit právní domněnku zaměstnání.

Návrh se věnuje také řízení práce prostřednictvím algoritmů. Pracovníci mají získat více informací o automatizovaných rozhodnutích a možnost požadovat lidský přezkum těch důležitých.

👉 Co zkontrolovat v praxi? Firmy provozující digitální pracovní platformy by se měly podívat nejen na smlouvy, ale i na to, kdo přiděluje zakázky, určuje podmínky práce, kontroluje výkon a rozhoduje o omezení přístupu k práci. Neznamená to automaticky, že se každý spolupracovník na iČO stane zaměstnancem.

Český zákon je zatím ve schvalovacím procesu. Evropská směrnice stanoví termín jejího převedení do národního práva na 2. prosince 2026; konkrétní účinnost českých pravidel bude záviset na dokončení legislativního procesu.

Státní zaměstnanci: Od listopadu pracovní poměr místo služebního

Od 1. listopadu 2026 se podle zákona č. 195/2026 Sb. dosavadní služební poměry dotčených státních zaměstnanců mění na pracovní poměry. Převod probíhá přímo ze zákona, takže nové pracovní smlouvy není nutné plošně podepisovat.

Státní správa vstupovala do roku s více než 65 tisíci služebními místy

Rozsah personální agendy ukazuje systemizace s účinností od 1. ledna 2026: zahrnovala 150 služebních úřadů a celkem 73 152 míst. Z toho bylo 65 158 služebních a 7 994 pracovních.

Jde o systemizovaná místa, nikoli o skutečný počet zaměstnanců. Údaje navíc zachycují začátek roku, a nelze je proto vydávat za počet lidí, kterých se listopadový převod přímo týká. Personální oddělení musí nejprve určit, na koho nový režim dopadá, a podle toho upravit evidenci.

Při odchodu zaměstnance rozhoduje, v jakém režimu jeho poměr končí

ČSSZ zveřejnila 27. října 2026 postup pro vykazování údajů při skončení zaměstnání v rámci REGZEC. Tyto údaje slouží také k posouzení nároku na podporu v nezaměstnanosti. Pro personální a mzdové systémy jsou důležité 3 situace:

U prvních dvou variant se z příslušného číselníku vybírá odpovídající důvod skončení. Pokud žádná hodnota neodpovídá konkrétní situaci, použije se „Ostatní“.

Pozor na třetí případ: týká se dosavadních státních zaměstnanců zařazených k 1. listopadu mimo výkon služby z organizačních důvodů nebo těch, u nichž byl k 31. říjnu důvod pro takové zařazení. Jejich služební poměr končí 1. listopadu, přesto se v REGZEC vykazuje jako služební, nikoli pracovní.

👉 Praktický podklad: Postup ČSSZ k údajům pro podporu v nezaměstnanosti při skončení zaměstnání státních zaměstnanců.

JMHZ: Od listopadu hrozí za nesplněné povinnosti sankce

Zatímco státní úřady řeší změnu pracovních vztahů, zaměstnavatelé obecně musí věnovat pozornost Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatele (JMHZ).

Od listopadu 2026 přechází ČSSZ ke standardnímu postupu při neplnění evidenčních a ohlašovacích povinností. Pokud zaměstnavatel nesjedná nápravu ani v dodatečné lhůtě, mohou následovat sankce.

Důležitá je také změna doručování. Od 15. října zasílá ČSSZ protokoly o kompletnosti hlášení do datové schránky uvedené v evidenci pro notifikace.

Firmy, kterým mzdy zpracovává externí účetní, by proto měly ověřit, zda protokoly přicházejí správnému příjemci a kdo odpovídá za případné opravy.

Od ledna 2027 navíc přijdou další technické úpravy JMHZ. Před koncem roku je tedy potřeba zkontrolovat nevyřízené chyby, úplnost evidence a připravenost mzdového softwaru. Samotné odeslání hlášení totiž ještě neznamená, že bylo přijato jako kompletní.

Volba zaměstnanců 2026: Kterým firmám lidé důvěřují nejvíce?

Vedle statistik a legislativních změn přinesl listopad také dobrou zprávu pro zaměstnavatele, kteří si získali uznání svých lidí. Ve Volbě zaměstnanců 2026 rozhodly zkušenosti současných a bývalých pracovníků zaznamenané v hodnoceních na JenFirmy.cz.

Výsledky byly slavnostně vyhlášeny 4. listopadu 2026 v rámci galavečera Pluxee Zaměstnavatel roku 2026, jehož partnery jsou portály JenPráce.cz a JenFirmy.cz. Volba zaměstnanců volně navazuje na dřívější ocenění Férový zaměstnavatel.

Kdo se letos umístil na prvních třech příčkách?

Firmy s 1 000 a více zaměstnanci

1. JYSK
2. Alza.cz
3. T-Mobile Czech Republic

Firmy s méně než 1 000 zaměstnanci

1. M&M finance company
2. Partners Financial Services
3. EFAFLEX - CZ

O pořadí nerozhodovala porota ani placená účast. Vycházelo z průměrného skóre platných recenzí při splnění stanovených podmínek. Metodiku hodnocení a pravidla výběru vítězů vysvětlujeme na JenFirmy.cz.

Na co se tedy má HR před koncem roku zejména zaměřit?