- 31 000 – 33 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Restaurace U Nádraží v Kamenici nad Lipou hledá spolehlivého a zkušeného kuchaře/kuchařku, který ovládá poctivou českou kuchyni a chce být důležitou součástí našeho týmu.
Pokud jste nejlépe z Kamenice nad Lipou nebo okolí, bude pro vás práce ideální – směny jsou v režimu krátký/dlouhý týden.
Praxi v kuchyni – ideálně zkušenost s tradiční českou kuchyní (vývary, omáčky, minutky).
Spolehlivost a samostatnost – hledáme zodpovědného člověka
Týmovost a ochotu pomoci vždy, když je potřeba.
Lásku k české kuchyni a radost z vaření
Smysl pro humor a týmového ducha
Zkušenosti, nadšení a ochota učit se jsou vítány
Férové podmínky a stabilní práci v zavedené restauraci.
Přátelský kolektiv a příjemnou atmosféru.
Prostor pro vlastní nápady a kreativitu v kuchyni.
Jistotu pravidelné práce a kvalitní zázemí.
Zaujalo vás to?
Pokud máte zkušenosti, chuť vařit poctivě a jste nejlépe z okolí, dejte nám o sobě vědět.
Rádi se s vámi potkáme a probereme podrobnosti.
Těšíme se na nového parťáka do kuchyně!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.