- 31 000 – 36 400 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

Jsme Mondelēz International, světová jednička ve výrobě sušenek (Fidorka, Zlaté oplatky, Oreo, Milka). Působíme ve více než 80 zemích a naše výrobky dělají radost lidem v až 165 zemích. Naším cílem je vybudovat nejlepší sušenkový závod na světě, a proto hledáme nové technické talenty! Nyní hledáme do týmu posilu na pozici Technik (m/ž) ve výrobě sušenek v Opavě.
CO BYSTE MĚLI VĚDĚT?
Nehledáme někoho, kdo bude roky jen stát u linky. Snažíme se našim zaměstnancům dávat prostor pro jejich vlastní růst a rozvoj. Setkáte se zde s motivujícím prostředím, férovým kolektivem a vstřícnou podporou ze strany nadřízených. Pokud se rychle zaškolíte a budete se chtít naučit něco víc, podpoříme Vás k dalšímu růstu, žádný šikovný zaměstnanec u nás nezůstane bez povšimnutí!
Přidejte se k nám a staňte se součástí našeho týmu! Těšíme se na Vás 😀
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?