Advokátní koncipienti

Ostrava
30.000 – 35.000 Kč

Tahle nabídka už je sice pryč, ale není důvod zoufat.

Společnost Jansa, Mokrý, Otevřel & partneři s.r.o., advokátní kancelář hledá pracovníky i na další pozice:

Nebo se podívejte na jiné zajímavé pracovní příležitosti ve vašem okolí:

Kontakt: e-mail přes odpovědní formulář

Hledáme advokátního koncipienta do týmu zaměřeného na IT právo, ochranné známky a obchodní právo. Převážně půjde o mimosoudní agendu, ale nebojte se, k soudu se dostanete taky. Nebudete „malé kolečko ve velkém stroji“, ale právě naopak – budete intenzivně a průběžně spolupracovat s advokáty a konzultovat s nimi výstupy své práce.
Práce je velice náročná, zajišťujeme právní zázemí velkým klientům, které znají všichni, ale i řadě mladých a nadějných startupů. Jsme z Ostravy, ale klienty máme v řadě dalších měst (Praha, Brno, Zlín aj.), občas se za nimi podíváte.

Dále nabízíme:

  • práci v kanceláři, která patří mezi „Velmi doporučované AK v oboru IT“ (soutěž Právnická firma roku)
  • možnost učit se a čerpat z našeho know-how mj. v oblasti práva IT, e-commerce, GDPR, ochranných známek,
  • pružnou a flexibilní pracovní dobu, když si potřebujete něco přes den vyřídit, neřešíme to – podstatné jsou pouze včasné a kvalitní výstupy práce,
  • práce na home office v dohodnutém rozsahu (max 1× týdně), sick days,
  • bonusy za získané klienty (dle dohody) a nenárokové prémie.

Požadujeme:

  • výbornou znalost angličtiny (schopnost přípravy právní dokumentace a komunikace v angličtině),
  • dobrou znalost práva (praktické aspekty naučíme, vysvětlíme, poskytneme vzorové podklady),
  • samostatnost a pečlivost při práci,
  • vysoké pracovní nasazení, ctižádost a chuť učit se,
  • zapojení se do publikační činnosti na našich stránkách PravoIT.cz a na našem webu.

Přečtěte si aktuální články z naší poradny

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Uvedení mzdy výrazně zvyšuje zájem o pracovní inzerát. Mzdová otevřenost se v roce 2026 stává povinností

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Kde si stěžovat na zaměstnavatele a co dělat, když neplatí?

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

ERP systém jako mozek firmy: Kompletní průvodce výběrem a implementací

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Chcete si zvýšit kvalifikaci a změnit práci? V roce 2026 to je jednodušší

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.

aspekt