- 35 200 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
Jsme rodinná firma zabývající se dodávkami zakázkově vyráběných komponentů dodávaných do různých odvětví průmyslu. Sídlíme na pomezí Moravy a Čech v městysi Radiměř. Využíváme dlouholetých zkušeností našich pracovníků, pracujeme s nejmodernějšími CNC stroji a podle nejnovějších principů řízení výroby s nasazením prvků průmyslu 4.0 tak, abychom nad očekávání splnili požadavky našich zákazníků. Na trhu vytváříme jedinečnou platformu založenou na kombinaci vlastní produkce strojních dílů, svařenců a montovaných sestav se zajištěním všech potřebných doplňkových činností tak, aby zákazník obdržel kompletně zhotovený výrobek podle svých požadavků.
Do našeho týmu hledáme nového kolegu pro seřizování a obsluhu CNC frézovacího centra, který bude mít důležitou roli ve dvousměnném provozu zakázkové výroby strojních dílů podle výkresové dokumentace.
Co bude vaše náplň práce:
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
V hlavním městě narazíte na desítky lákavých pracovních inzerátů. Jenže po nástupu často přijde vystřízlivění: slibovaná flexibilita se změní ve striktní docházku, „rodinná atmosféra“ skrývá toxické vztahy a benefity zůstávají jen na papíře. Jak si tedy nenaběhnout?