- 33 000 – 38 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

Jste zručný ve svařování? Chcete se dále rozvíjet? Pokud ano, pomůžeme Vám k lepší práci s možným nástupem ihned
• Programování svařovacích robotů dle výkresové dokumentace
• Zajištění správného chodu svařovacích robotů, aby byl zajištěn hladký proces výroby
• Zodpovědnosti za kvalitu provedení svářečských prací, dodržování technologických postupů
• Podpora údržby na svařovacích zařízeních
• Tvorba technologické dokumentace pro svařování
• Neustálé zlepšování efektivity výrobního cyklu a kvality
• Platný svářecí průkaz CO2
• Zkušenosti se standardními svařovacími technikami a vybavením
• Zkušenosti s robotickým svařováním a jeho programováním
• Základní znalosti v oblasti svařování (odporové, bodové a projekční svařování)
• Angličtinu – minimálně B1 (zaškolení a veškerá dokumentace v AJ)
• smlouva na HPP
• 35 000 – 50 000 dle zkušeností
• 7,5 hod. pracovní doba
• dvousměnný provoz – Po až Pá
• nadstandartní dovolená 25 dní
• 13. plat
• zaškolení a praktická příprava pro práci na přiděleném pracovišti
• zvyšování kvalifikace
• kariérní růst
• kafeterie po zkušební době
• dotované závodní stravování nebo stravenkový paušál
• nástup IHNED
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.