| Pracovní poměr | práce na plný úvazek |
|---|---|
| Smluvní vztah | pracovní smlouva (hpp) |
| Lokalita | Uherské Hradiště |
| Firma | Lucie Sedláčková |
| Kategorie | Řemeslná výroba a manuální práce, Technické obory |
| Min. vzdělání | Odborné vyučení bez maturity |
Našli jsme pro vás ale jiné možnosti:
MĚLI BYSTE MÍT VYHL. 50/1978, § 4, POKUD MÁTE VYŠŠÍ §, POTĚŠÍ NÁS TO.
MÁTE-LI VYHLÁŠKU PROPADLOU, NEVADÍ! FIRMA OBNOVÝ.
CHCETE-LI CELOROČNÍ PRÁCE V TEPLE A SUCHU BEZ VÝJEZDU NA MONTÁŽE U STABILNÍHO A SOLIDNÍHO ZAMĚSTNAVATELE, ČTĚTE DÁLE:
CO POŽADUJEME?
vyučení/SŠ v oboru elektro je podmínkou
práce vhodná i pro absolventy
elektro vyhláška č. 50/1978 Sb., § 4 a vyšší, může být i neplatná, firma zajistí její obnovení
manuální zručnost, odpovědný přístup k práci
spolehlivost, pečlivost, schopnost týmové práce
NÁPLŇ PRÁCE?
provádět elektro-montážní práce v oblasti stavebnictví – modulární stavby, kontejnery, nikoliv zděné objekty či TZB budov, s týmem spolupracovníků
zapojování elektro obvodů – světla, zásuvky, klimatizace, topení a další
pracovat dle technické elektro dokumentace
provádět montáže elektro rozvodů ve stavebních jednotkách sloužících k administrativním, kancelářským a průmyslových a obytným účelům
práce ve 2směnném provozu (ranní/odpolední, pondělí až pátek)
CO NABÍZÍME?
místo výkonu práce – Uherské Hradiště
nástup možný ihned nebo dle dohody
dlouhodobou spolupráci, nejedná se o sezonní práci
práci ve výrobní hale, v teple a suchu, nejedná se o výjezdy na montáže
zázemí nadnárodní společnosti, příjemné pracovní prostředí, zaměstnanecké benefity
5 týdnů dovolené
penzijní připojištění, životní pojištění
podporu dalšího rozvoje
stravenky
možnost finančního a profesního růstu
firemní akce, např. sportovní den aj.
KOHO MŮŽETE KONTAKTOVAT V PŘÍPADĚ DOTAZŮ?
Kontaktní osobou pro tuto pozici je Ing. Zbyněk Strmiska – HR senior konzultant. Jestliže Vás naše nabídka zaujala, kontaktujte nás telefonicky +420 604 209 975 nebo emailem na e-mail přes pro bližší nezávazné informace. Případně nám zašlete Váš aktuální životopis.
Vaše materiály budeme považovat za důvěrné!
Skutečně chcete odeslat Vaši odpověď na stejnou nabídku opakovaně?
Hrubá vs. čistá mzda - pojďme se podívat na to, z čeho se mzda skládá, a hlavně, kolik dostanete v čistém. Povíme vám, jaká daňová zvýhodnění můžete uplatňovat, aby vaše čistá mzda byla ještě vyšší. Abyste nebyli překvapeni, vysvětlíme vám, co všechno vám zaměstnavatel může ze mzdy strhnout. Ukážeme vám, jaký je rozdíl mezi nárokovou a nenárokovou částí mzdy, a také jaké jsou nejčastější formy vyplácení mzdy.
Pojďme se detailněji podívat, jak vypadá nerovnoměrně rozvržená pracovní doba na příkladech. Zjistíte, jak zákoník práce definuje nerovnoměrně rozvrženou pracovní dobu, a mnoho dalšího.
Váš zaměstnavatel má možnosti, jak s vámi rozvázat pracovní poměr. Přeložíme si právnickou mluvu, abyste všemu rozuměli. Poukážeme na to, na co si musíte dát pozor. Na závěr si povíme, kdy vám zaměstnavatel výpověď dát nesmí.
Potřebujete v práci ukončit svůj pracovní poměr? Máte několik možností, které vám představíme, a připravili jsme pro vás i vzor výpovědi pracovní smlouvy. Pojďme se společně podívat na to, jak vypadá vzor výpovědi ze strany zaměstnance a co byste měli zvážit, než vyplníte námi připravený vzor výpovědi z práce.
Potřebujete změnit délku své rodičovské dovolené? Stačí zaměstnavatele informovat, použijte náš formulář prodloužení rodičovské dovolené.
Dali jste si práci s přípravou životopisu, hledáním vysněné práce a pozvali si vás na pohovor? Není důležité, zda se bude jednat o online pohovor či osobní. Vhodné oblečení musíte zvolit v obou případech. A to bez ohledu na to, s kým ze společnosti se setkáte. Nepodceňujte pohovor s “jen” personalistou, protože ten může do dalších kol výběrového řízení poslat někoho jiného. První dojem můžete udělat jen jednou.
Zajímá vás změna pozice v zaměstnání? Na stávající pozici se již nerozvíjíte a neučíte se ničemu novému, ale ze společnosti odejít nechcete. Pak je čas si najít novou pozici v rámci společnosti. Pojďte se s námi podívat na způsoby, jak si v rámci stávající společnosti můžete najít nové pracovní uplatnění, které vás bude bavit.
Specifickou interní směrnicí zaměstnavatele je pracovní řád, který zaměstnancům upřesňuje jejich povinnosti. Každá společnost by měla mít svůj pracovní řád, se kterým všechny své zaměstnance seznámí. Proto jsme pro vás připravili kompletní pracovní řád, který si můžete zdarma stáhnout a upravit dle potřeb své společnosti.
Zaměstnávání osob se zdravotním postižením je důležité nejen pro sociální společnost, ale i pro vaši firmu. Ukážeme vám i jiné než jen finanční výhody. Pokud nemůžete osoby se zdravotním postižením zaměstnávat, představíme vám možnosti, jaké máte, abyste nemuseli odvádět částky do státního rozpočtu. Ukážeme vám, jaké jsou klíčové výhody zaměstnávání lidí s postižením. Abyste měli všechny informace, připojíme i nejčastější chyby zaměstnavatelů při zaměstnávání postižených, a rady, jak se těmto chybám vyhnout.
Minimální mzda je minimální výše odměny za odvedenou práci v pracovněprávním vztahu. Mzda nesmí být nižší než minimální mzda. Zjistěte, jaká je aktuální minimální mzda, jaká je minimální mzda hodinová a minimální mzda měsíční. Pro srovnání vám ukážeme i minimální mzdu z roku 2003.
Pracovní portál JenPráce.cz provozuje
