- 70 000 Kč
- Plný úvazek

Společnost UNIKOV spol. s.r.o. vznikla v roce 1992 pod vedením Jaroslava Sečky s jednoduchou myšlenkou: vybudovat strojírenskou firmu produkující kvalitní a dostupný kovový nábytek pro český ale i zahraniční trh. I proto byli jako první zaměstnanci pečlivě vybráni nejzručnější vyučení řemeslníci – tradice, kterou si naše společnost udržela do dneška.
Ani v těžkých časech, kdy většina firem dala přednost kvantitě nad kvalitou a začaly obchodovat ve velkém s Čínou, v UNIKOVě jsme ze svých standartů nepolevili, což nám v roce 2005 zajistilo spolupráci s firmou IKEA, spolupráci, která trvá doposud.
Také si nás díky tomu v roce 2012 všimla rodina Gazdova, která i přes krizi firmu odkoupila, investovala do ní a dala jí tak nový dech, který jsme už neztratili. Díky novým technologiím jsme se stali opět plně konkurenceschopní, což jsme dali najevo v roce 2018 projektem VITVAL, další zakázkou pro skandinávského giganta IKEA.
Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.
Pracovní neschopnost nemusí být noční můrou personalistů ani zaměstnanců. S eNeschopenkou a trochou organizace se dá zvládnout hladce. Jak na to? Tady je ucelený průvodce plný praktických tipů, které vám ušetří čas i nervy!
První dojem uděláte jen jednou. Ať už jde o váš životopis, profil na LinkedInu nebo jiné profesní sítě, barvy a text hrají klíčovou roli. Věděli jste, že správná volba barev může zvýšit šanci, že si vás zaměstnavatel všimne? Nebo že na struktuře textu záleží víc, než si myslíte? Pojďme si ukázat, jak díky psychologii barev a textu zaujmout hned napoprvé.
Od 1. června 2025 vstoupila s flexinovelou zákoníku práce v účinnost i úprava nařízení vlády č. 590/2006 Sb. Mění pravidla pro osobní překážky v práci. Přináší jasnější nárok na volno při svatbě, úmrtí či doprovodu k lékaři a nové podmínky pro volno při hledání zaměstnání. Co to znamená pro HR praxi a plánování směn?