- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Zakládáme na poctivosti a férovosti, proto u nás zákazníci najdou kvalitní výrobky i služby. A totéž platí pro naše zaměstnance.
PRACUJTE TAM, KDE si navzájem pomáháme.
Jsme Globus, rodinná firma založená už v roce 1828. Jsme hrdí na to, co děláme. Zákazníkům nabízíme kvalitní zboží a vstřícnou obsluhu. Svým zaměstnancům jistotu a budoucnost. Vytváříme takové prostředí, aby se u nás dobře nakupovalo i pracovalo.
Co vás čeká
Hledáme odborníka na administraci a rozvoj platforem Azure a Office 365, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám posilovat a zdokonalovat naši cloudovou infrastrukturu. Na této pozici budete zodpovědní za implementaci, konfiguraci a údržbu služeb Microsoft Azure a Office 365, s důrazem na správu identit, zabezpečení a řízení přístupu v cloudu Azure.
Budete mít na starost návrh a správu řešení založených na Azure, včetně zajištění jejich bezpečnosti a souladu s firemními politikami. Vaším úkolem bude také integrace služeb Office 365 do stávajících podnikových aplikací a optimalizace celé infrastruktury. Budete aktivně monitorovat systém, řešit technické problémy a poskytovat technickou podporu a školení interním uživatelům.
Rovněž se budete podílet na pravidelných kontrolách konfigurace, aktualizaci dokumentace a komunikaci s externími partnery. Klíčovou částí vaší role bude nejen reaktivní, ale i proaktivní řešení problémů a správa incidentů v MS systémech.
Pokud máte zkušenosti s Azure administrací a cloudovými technologiemi, silné analytické myšlení a dokážete efektivně spolupracovat na ICT projektech, rádi bychom vás pozvali k podání přihlášky.
Rozdělení prostředí / součástí Azure:
portal.azure.com / 70% zdroje, virtuální server, DB, SaaS, PaaS apod.
dev.azure.com / 20% nasasazování kódu, řízení projektů, správa oprávnění
admin.microsoft.com / 10% administrace M365, intune, entra ID, aplikace…
Férová mzda a řada dalších benefitů
- smlouva na dobu neurčitou
- před Vánoci 13. mzda
- po 3 letech 25 dní dovolené
- příspěvek na penzijní pojištění 6.000,-/ročně
- příspěvek na stravování 100,- / den
- celoroční 15 % zaměstnanecká sleva
- možnost home office
- stabilizační kvartální odměna až 4 %
Fajn, že jste dočetl/a až jsem. Teď už jen stačí poslat nám svůj životopis.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.