- 50 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek
Moderní čtyřhvězdičkový hotel v Mladé Boleslavi hledá do svého vedení zkušeného a dynamického profesionála na pozici ředitel/ka hotelu. Hledáme lídra s vizí, který povede tým ke špičkové kvalitě služeb a zároveň bude dbát na efektivní řízení provozu a obchodní růst.
Strategické a operativní řízení hotelu (ubytování, F&B, wellness, eventy)
Zajištění vysoké kvality zákaznického servisu
Vedení, motivace a rozvoj hotelového týmu
Řízení nákladů, rozpočtů a plnění obchodních cílů
Komunikace s klíčovými partnery, klienty a dodavateli
Spolupráce na marketingových aktivitách a propagaci hotelu
Prokazatelnou praxi na manažerské pozici v hotelnictví (ideálně v segmentu 4*)
Výborné organizační a komunikační dovednosti
Schopnost vést tým, rozhodovat se a nést zodpovědnost
Orientaci na hosta a obchodní výsledky
Znalost hotelových systémů (např. Previo) výhodou
Aktivní znalost anglického jazyka (další jazyk výhodou)
Zázemí moderního a prestižního hotelu
Prostor pro vlastní nápady a profesionální seberealizaci
Motivující finanční ohodnocení a bonusy podle výsledků
Zaměstnanecké benefity (např. wellness, strava, vzdělávání)
Přátelské a profesionální pracovní prostředí
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.