- 29 000 – 32 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Náborový bonus 66.000 Kč. Vypláceno vždy 22.000 Kč po odpracovaných 3 měsících.
Máte zkušenost s obráběnín?
Vyhovuje Vám práce v nepřetržitém provozu?
Lokalita Oslavany je pro Vás zajímavá?
Tomáš hledá do svého týmu nové parťáky.
Obsluha stroje a výroba dle výrobního plánu
Seřizování a nastavování stroje na novou zakázku
Zajištění návozu a odvozu materiálu pro výrobu dle plánu na dané směně
Odpovědnost za korekce na všech strojích na daném úseku na své směně
Odpovědnost za plnění plánu a výstup obrobny za svou směnu
Provádění a odpovědnost za pravidelnou kontrolu kvality - vyplňování požadované dokumentace, periodická měření
V případě potřeby organizuje a řídí zaměstnance na své směně
Zhotovování programů a jejich vyzkoušení na CNC strojích
Detaily pracovního poměru:

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.