- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Hledáme projektového nadšence do procesní automatizace, který by se ujal řízení našich projektů pro významné klienty z oblasti energetiky a průmyslu. Pokud vás zajímá, jak automatizace dokáže zefektivnit procesy v jaderných elektrárnách nebo chemických závodech, a chcete mít pod kontrolou vše od plánování po realizaci, pak jste možná tím pravým člověkem pro nás!
Co bude náplní vaší práce:
- Řízení projektů procesní automatizace od A do Z, se zaměřením na efektivitu a bezpečnost
- Spolupráce se zákazníky jako jsou Temelín, Dukovany či Počerady
- Organizace a vedení realizačního týmu na zakázkách
- Koordinace a dohled nad subdodavateli a rozpočtem projektů
- Plánování finančních a časových harmonogramů projektů
- Příprava nabídek a technických návrhů pro procesní automatizaci
- Ukončené elektrotechnické vzdělání (SŠ/VŠ)
Praxi v projektovém řízení, automatizaci, nebo zkušenosti s vedením údržby v průmyslovém prostředí
Organizační a řídící schopnosti, spolehlivost a schopnost samostatného rozhodování
Angličtinu na úrovni B1 výhodou, ale není podmínkou
Řidičský průkaz sk. B
- 20 dnů dovolené + 5 dnů volna navíc
- Pracovní smlouvu na dobu neurčitou
- Flexibilní pracovní dobu a možnost home office po dohodě
- 3 Sick days
- Příspěvek na stravování a Cafeterii
- Příspěvek na jazykové vzdělávání
- Nadstandardní diety při služebních cestách
- Služebního vůz k soukromým účelům po určité době
- Příspěvek na jazykové kurzy a další vzdělávání
- Pravidelné zaměstnanecké akce a teambuildingy

Lenka otevřela ChatGPT a napsala: „Napiš mi životopis pro marketingovou pozici.“ Za pár sekund měla hotovo – jenže výsledek působil, jako by ho psalo 100 jiných lidí před ní.

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.