- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro seniory

⛵KDO JSME?⛵
Běžně byste nás označili za personální agenturu, lovce hlav, headhuntery či náboráře.
⚓My sami sebe však označujeme za SPECIALISTY NA REGIONÁLNÍ NÁBOR.
🌊Ve vodách recruitmentu brouzdáme již slušnou řádku let. V roce 2024 jsme se však rozhodli odpoutat od původní flotily. A proto vznikla naše ⛵FLAGSHIP s ambicí být hrdou vlajkovou lodí regionálního náboru.
⛵Vyražte prozkoumat vody širokého moře recruitmentu s námi.
Chcete se podílet na efektivním řízení výrobních procesů a posunout své kariérní možnosti? Právě teď máte příležitost zapojit se do týmu, který se zaměřuje na optimalizaci výroby a zajištění kvalitního plánování procesů. Pokud máte zkušenosti se systémem SAP, orientujete se v technických výkresech a domluvíte se německy, je tato pozice ideální právě pro vás!
Vaší náplní práce bude:
- Plánování a řízení výrobních procesů, zajištění plynulého chodu
- Sledování a kontrola termínů
- Zakládání a aktualizace kmenových dat
- Vytváření kusovníků a pracovních plánů
- Řízení kooperací mezi jednotlivými týmy a odděleními
- Optimalizace výrobních procesů pomocí plánovacích tabulek v SAP
- Kapacitní plánování výroby
- Řízení změnových procesů na základě požadavků zákazníků (úpravy ve výrobních zakázkách)
- Středoškolské vzdělání technického směru
- Schopnost číst a interpretovat technické výkresy
- Zkušenost s prací v systému SAP nebo podobném SW (např. Helios)
- Komunikativní znalost němčiny (slovem i písmem) – všechny interní komunikace probíhají v němčině
- Ideálně zkušenosti s vedením týmu
- Samostatnost, zodpovědnost, systematičnost, průbojnost a asertivita
- Znalost práce s PC
- Řidičský průkaz sk. B
- Náborový příspěvek 10 000 Kč po půl roce
- Příspěvek na dovolenou a na Vánoce
- Stravenkový paušál do mzdy 120 Kč/den (možnost stravování přímo na pracovišti)
- Příspěvek na penzijní připojištění 12 000 Kč/rok (po roce práce)
- Příspěvek na dopravu do výše 2 000 Kč (dle bydliště)
- Mobilní telefon i pro soukromé účely
- Smlouva na dobu neurčitou
- Možnost kariérního růstu a profesního rozvoje

Rok 2026 přináší na český pracovní trh největší balík změn za poslední roky. Zasáhnou stovky tisíc zaměstnanců a desetitisíce firem: minimální a zaručené mzdy, benefity, hlášení pracovních úrazů i nové příspěvky pro rizikové profese. Kdo se připraví už teď, vyhne se chybám v daních, odvodových limitech i zpožděným hlášením.

Pojďme si ukázat, jak probíhá pracovní pohovor s personalistou a manažerem společnosti, kde se ucházíte o zaměstnání. Jak se na jednotlivé pohovory připravit? Jaké mohou padnout otázky a jak na ně odpovědět?

Možná to znáte. Pošlete životopis, absolvujete pohovor, vše vypadá slibně, dostanete příslib, že se firma brzy ozve, a pak ticho. Dny plynou, schránka zůstává prázdná a vy si kladete otázku: „Co se stalo?“ Tato situace má jméno: ghosting. A bohužel se netýká jen randění, ale i pracovního trhu.

Od října 2025 vstoupila v platnost velká změna v českém systému sociální podpory. Ministerstvo práce a sociálních věcí spustilo tzv. superdávku 2025, která sjednocuje čtyři dosavadní dávky – příspěvek na bydlení, doplatek na bydlení, příspěvek na živobytí a přídavek na dítě – do jednoho přehledného balíčku. Díky tomu se zjednodušuje administrativa a lidé už nemusí podávat několik různých žádostí. Navíc se vše dá vyřídit i online přes portál Jenda, což výrazně ušetří čas a fronty na Úřadu práce.