- 75 000 – 95 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho týmu hledáme vyzrálou osobnost, která bude analyzovat potřeby zákazníků a na základě nich navrhovat design infrastruktury v jejich datových centrech (prostředí Wintel serverů, NAS, SAN, virtualizace, Microsoft OS, SQL, Backup atd.). Součástí bude také spolupráce při implementaci (vedení implementačních týmů při realizacích, možnost i provádět vybrané implementační činnosti apod.)
Požadujeme:
Nabízíme:
Osobní předpoklady:
o Velmi dobré komunikační dovednosti s orientací na zákazníka
o Zodpovědný přístup k práci a schopnost analytického řešení problémů
o Samostatnost při řešení svěřených úkolů a zároveň schopnost týmové spolupráce
o Schopnost analyzovat problémy a požadavky zákazníků
o Časová flexibilita, dochvilnost
o Ochota učit se novým věcem a sledovat trendy v oblasti IT
Nástup dle dohody, možni ihned.
Žádosti o místo vč. průvodního dopisu a životopisu zasílejte na e-mail: e-mail přes
Vybraní uchazeči budou informováni o výběru s pozvánkou k osobnímu pohovoru.

Dobrou pracovní nabídku poznáme podle mzdy, náplně práce nebo nabízených benefitů. O tom, jak se ve firmě opravdu pracuje, ale nejvíc řeknou lidé, kteří ji znají zevnitř. Právě jejich zkušenosti rozhodnou o novém ocenění Volba zaměstnanců 2026. Nejlépe hodnocení zaměstnavatelé budou vyhlášeni 4. listopadu.

Získali jste pracovní nabídku a přemýšlíte, jak na ni správně odpovědět? Nemusíte ji okamžitě přijmout ani odmítnout. Nejprve si ověřte všechny podmínky a poté zaměstnavateli jasně sdělte své rozhodnutí. Ukážeme vám, jak práci přijmout, požádat o čas, vyjednat lepší podmínky nebo ji slušně odmítnout.

Voláte klientům ze soukromého telefonu, pracujete na vlastním notebooku nebo jezdíte na pracovní cesty svým autem? Používání vlastního vybavení není zakázané, nemělo by ale automaticky znamenat, že budete pracovní náklady platit ze svého. Podívejte se, co si máte se zaměstnavatelem domluvit, na jaké náhrady můžete mít nárok a co dělat, když se vaše věc při práci poškodí.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.