- 40 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Do našeho týmu IT hledáme kolegu, pro správu a údržbu počítačových sítí. Praxe v oboru je vítána, ale jsme otevřeni i méně zkušeným, popř. čerstvým absolventům.
Co vás na této pozici čeká:
instalace a konfigurace SW, HW,
monitorování výkonu systému s včasným řešením problémů,
řešení požadavků uživatelů, výpadků služeb a systémů,
správa koncových stanic a mobilních zařízení (Windows, Android, iOS),
řešení základních serverových úkonů,
spoluvytváření a udržování aktuální dokumentace.
Co požadujeme:
ukončené SŠ vzdělání technického směru s maturitou,
pokročilou znalost operačních systémů MS Windows a produktů MS Office,
základní znalosti v síťové oblasti LAN,
zkušenosti s administrací systémů výhodou,
samostatnost a aktivitu při řešení úkolů,
dobré analytické a komunikační schopnosti,
řidičský průkaz sk. B,
komunikativní IT angličtinu.
Co nabízíme:
pravidelně vyplácenou mzdu a odměny, 13. plat
5 týdnů dovolené,
3 dny Sick days,
výhodný tarif u T-mobile i pro rodinné příslušníky,
příspěvek na stravování,
příspěvek na jazykovou výuku,
možnost účasti na akciovém zaměstnaneckém programu skupiny VINCI.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.