- 35 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Do naší moderní kovovýroby, která vyváží unikátní nerezové výrobky do celého světa hledáme nového kolegu/kolegyni do týmu! Budujeme Happy and Green Company. Těšíme se na Vás!
POŽADAVKY: vzdělání nižší střední odborné nebo vyšší, obsluha CNC stroje (MAS820i) včetně jeho programování, seřizování, znalost řídícího systému Heidenhain (620), nadšení pracovat a schopnost týmové spolupráce, zodpovědnost za kvalitu výrobků a plnění požadovaných termínů, výroba dílů dle výkresové dokumentace, manuální zručnost, samostatnost, spolehlivost, pečlivost
POPIS PRÁCE: PP na dobu neurčitou, vhodné i pro absolventy, nástup možný ihned nebo dohodou
ZAMĚSTNAVATEL NABÍZÍ: měsíční prémie za plnění cílů ve výši až 8.000,– Kč, 5 dnů osobního volna navíc, pohodlné a moderní pracovní oblečení a jeho praní, placená svačinová přestávka navíc, klimatizovaná obrobna, Multisport karta, dotované obědy v naší firemní kantýně nebo stravenky, zdravé snídaně a svačiny z naší výborné kantýny, mimořádné příspěvky při svatbě, narození dítěte, pracovním výročí a životním jubileu
KONTAKT: Ondráčková Sandra, tel.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes , více na www.liko-s.cz

Posíláte životopisy, ale firmy se neozývají? Nebo dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Neznamená to hned, že nemáte šanci. Někdy stačí změnit způsob, jakým na nabídky reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk odpoví na několik inzerátů, čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase je snadné získat pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být mnohem jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejný životopis na různé pozice nebo zaměstnavatel v prvních vteřinách nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.