- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
První kontakt telefonicky nebo e-mailem
Co Vás na této práci bude bavit?
" zjišťování závad na chladirenských zařízeních
" servis zařízení – opravy lednic, mrazicích boxů, post-mixů a nápojových automatů
" elektro opravy – výměna startéru, ventilátoru, tlumivek, zářivek
" mechanické opravy – tapetování, kytování, drobné mechanické opravy
Co u Vás na této pozici uvítáme?
" spolehlivost a poctivý přístup k práci
" manuální zručnost
" platnou vyhlášku 50/1978 Sb. min. §6 (nevadí prošlá, obnovu vyhlášky zajistíme; nutné je vzdělání v oblasti elektro)
" základní uživatelskou znalost PC
Zaměstnanecké výhody:
Týden dovolené navíc (25 dní) + sick-days, příspěvek na sport, kulturu či volný čas, příspěvek na životní či penzijní připojištění, MultiSport karta, cestovní pojištění do zahraničí, firemní akce, nástupní bonus 10 000Kč
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.