- 36 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek, Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro absolventy

První kontakt osobně po tel. domluvě, telefonicky nebo emailem.
Co u nás budete dělat:
" manipulovat s náhradními díly (chladírenské zařízení) – skládat/nakládat na kamiony, uskladňovat, zakládat do regálů, vyskladňovat zařízení pro práci techniků
" pracovat s čárovými kódy a se čtečkami
" dodržovat zásady bezpečnosti ve skladu
" udržovat pořádek a uklízet v přidělených prostorech
" inventarizaci skladových položek
Od vhodného kandidáta očekáváme:
" spolehlivost, zodpovědný přístup k práci, pečlivost, pracovitost
" znalost práce s PC (min. uživatelská úroveň)
" fyzickou zdatnost
Výhodou:
" praxe na pozici skladníka
" oprávnění k řízení VZV
" zkušenosti s prací se čtečkami čárových kódů a systémem evidence čárových kódů
Zaměstnanecké výhody:Týden dovolené navíc (25 dní) + sick-days, jazykové kurzy, příspěvek na sport, kulturu či volný čas, příspěvek na životní či penzijní připojištění, MultiSport karta, cestovní pojištění do zahraničí, firemní akce
Souhlas zaměstnavatele se zaměstnaneckou kartou.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.