- 40 000 – 45 500 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy

školící inženýr se zaměřením na strojírenství ve společnosti specializijící se na prodej měřících přístrojů a služby v oboru metrologie, vedení školícího střediska, organizování školení dodavatelským způsobem, provádění samostatného školení v oboru metrologie/systém kvality, rozvoj školících aktivit, spolupráce s VŠ a jinými subjekty, projektová činnost (dotace POVEZ II), SŠ/VŠ vzdělání tech. směru, aktivní znalost AJ nebo NJ slovem i písmem, ŘP „B“, spolehlivost, ochota k vysokému prac. nasazení, schopnost samostatné práce, , 5 dní zdravotního volna, příspěvek na stravování, mobilní telefon a notebook, vysoce odborná práce s nejvyspělejší technologií, rozšíření znalostí v oboru metrologie, mezinárodní kontakty a rozhled, perspektivní zaměstnání, odborný růst, zázemí stabilní společnosti, prac. poměr na 1 rok s možností prodloužení, strukturovaný životopis na e-mail nebo poštou
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.