- 40 000 Kč
- Plný úvazek
POŽADUJEME: min. vyučení s maturitou, důsledný a zodpovědný přístup k plnění zadaných úkolů, časová flexibilita, spolehlivost, zodpovědnost
VÝHODOU: praxe na obdobné pozici
SMĚNNOST: jednosměnný provoz (červen-září), dvousměnný provoz (říjen-prosinec), třísměnný provoz (leden-květen)
NÁPLŇ PRÁCE: zodpovědnost za vedení výrobní oblasti s cílem plnit plán v požadované kvalitě, vedení výrobního týmu a zodpovědnost za plnění úkolů, dohled nad dodržováním definovaných standardů a pracovních postupů, spolupráce s ostatními
NABÍZÍME: pestrou a zajímavou práci, příjemné pracovní podmínky, motivující finanční ohodnocení, pestrou a zajímavou práci, příjemné pracovní prostředí, motivující finanční ohodnocení, firemní benefity – mobilní telefon, stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na dopravu
MZDA: 33 000 Kč (+ prémie po zaučení + čtvrtletní prémie)
Pracovní smlouva na neurčito s tříměsíční zkušební lhůtou
Nástup ihned, popř. dohodou od 1.8.2023
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.