- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
POŽADUJEME: min. vyučení s maturitou, důsledný a zodpovědný přístup k plnění zadaných úkolů, časová flexibilita, spolehlivost, zodpovědnost
VÝHODOU: praxe na obdobné pozici
SMĚNNOST: jednosměnný provoz (červen-září), dvousměnný provoz (říjen-prosinec), třísměnný provoz (leden-květen)
NÁPLŇ PRÁCE: zodpovědnost za vedení výrobní oblasti s cílem plnit plán v požadované kvalitě, vedení výrobního týmu a zodpovědnost za plnění úkolů, dohled nad dodržováním definovaných standardů a pracovních postupů, spolupráce s ostatními
NABÍZÍME: pestrou a zajímavou práci, příjemné pracovní podmínky, motivující finanční ohodnocení, pestrou a zajímavou práci, příjemné pracovní prostředí, motivující finanční ohodnocení, firemní benefity – mobilní telefon, stravenky, příspěvek na penzijní pojištění, příspěvek na dopravu
MZDA: 33 000 Kč (+ prémie po zaučení + čtvrtletní prémie)
Pracovní smlouva na neurčito s tříměsíční zkušební lhůtou
Nástup ihned, popř. dohodou od 1.8.2023

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.