- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
STROJNÍCI CHLADICÍHO ZAŘÍZENÍ
Nástup možný ihned.
POŽADUJEME: SOU/SŠ v technickém oboru (elektro, vodo – topo , strojní, zámečník)
Výhodou: znalosti chladírenské a klimatizační techniky, platné osvědčení z vyhl. č. 50/78 Sb., § 6, platný svářečský průkaz, osvědčení pro řízení motor. vozíků
NÁPLŇ PRÁCE: obsluhuje čpavkové průmyslové chladící zařízení včetně kompresorů s chladícím výkonem do 1,5 MW, nastavuje regulaci teplot chladíren a chladírenských prostor, kontroluje provoz zařízení a zaznamenává technické parametry, identifikuje, eventuelně odstraňuje závady na chladícím zařízení, provádí preventivní údržbu chladícího zařízení včetně kompresorů
NABÍZÍME: jistota stabilního zaměstnání na HPP ve společnosti s dlouholetou tradicí; zázemí prosperující společnosti; odpovídající finanční ohodnocení; pracoviště vybavené špičkovou technikou; nadstandardní zaměstnanecké benefity – 25 dnů dovolené, vánoční odměna, příspěvky na životní a penzijní připojištění, závodní stravování, vnitropodniková telefonní síť, lázeňské pobyty, očkování proti chřipce, odměny za odpracované roky a životní jubilea, zaměstnanecké balíčky, bezúročné půjčky atd…
PRVNÍ KONTAKT: životopisy zasílejte e-mailem: e-mail přes do předmětu uveďte „strojník“. Informace na telefonním čísle Zobrazit tel. číslo , Zobrazit tel. číslo
ov. 19.10.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.