- 34 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince

POŽADUJEME: Fyzickou zdatnost a manuální zručnost; Ochotu cestovat v Českých Budějovicích a okolí; Zájem pracovat.
Pracovní náplní bude:
Spolupráce na realizaci zakázek v oblasti výstavby telekomunikačních sítí
Spoluzodpovědnost za přípravu materiálu a techniky pro plánovanou práci
Provádění prací související s výstavbou telekomunikačních sítí
Zaměstnanecké výhody: Zázemí stabilní české společnosti se zakázkami min. na dalších několik let; K základní mzdě dostanete veškeré zákonné příplatky (např. cestovní náhrady).
Podporu při dalším vzdělávání se (kurzy, certfikace,…).
Možnost kariérního růstu, protože si své vedoucí vychováváme z kolegů.
Dále budete moci využít další firemní benefity (stravenky, 5 týdnů dovolené + 2 sick days), příspěvek na Multisport, a další htthttps://prace.vegacom.cz/)
V případě zájmu kontaktujte zaměstnavatele e-mailem.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.