- 39 500 – 48 600 Kč
- Plný úvazek

ZÁSTUP ZA RODIČOVSKOU DOVOLENOU.
Kontaktní osoba Tihelková Martina, tel.: zobrazit tel. číslo (volat v pracovní dny od 10:00 – 15:00 hod.), e-mail: e-mail přes odpovědní formulář, osobně Tištín 240, od 10:00 – 15:00 hod v pracovní dny
Požadujeme: praxe v oboru
Náplň práce: pomocné práce v kuchyni, úklid prostoru kuchyně, výdej obědů, prodej masa, zástup vedoucího pohostinství nebo hlavního kuchaře při nepřítomnosti
Nabízíme: příspěvek na dovolenou 4.000,–Kč, na Vánoce 3.500,–Kč, + 5 dní dovolené navíc, příspěvek na stravování, roční prémie.
Agrodružstvo Tištín
Tištín 240
798 29 Tištín
IČO: 49970763
Datová schránka: mgnjvr4
Další informace:
GPS: 49.305771775642,17.163380451849,
S-JTSK: -556672.39 -1152711.84,
RUIAN: 25554841
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.