- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
Nabízíme pracovní pozici vedoucího/manažera práškové lakovny, která z pohledu výroby realizuje povrchovou úpravu kovových výrobků v nepřetržitém provozu. Vhodné i pro OZZ. Hledáme vhodného kandidáta, který má smysl, ideálně pak i zkušenosti z technických oborů, jako samozřejmost považuje práci na počítači, dobré komunikační schopnosti, časovou flexibilitu, ochotu učit se novým věcem, základní orientaci ve výkresové dokumentaci (rozměry, materiály, barvy, kotování děr, atd.). Hledáme kandidáta pro obsazení pozice s výhledem na 5–10 let, který bude jednat se zákazníky, bude zákaznicky orientovaný, zdvolřilý, mít smysl pro pořádek a organizaci práce. Pracovní pozice je nadřízena 3 směnovým mistrům a technologovi lakovny a podřízena majiteli firmy. Náplní práce je organizace výroby, zpracování plánu lakování, organizace obsazenosti směn zaměstnanci, zpracování cenových nabídek, dohled nad dodržováním rozpočtu, nákup práškových barev, jednání s dodavateli a pochopitelně zákazníky. Obchodní činnost, budování jména firmy, poskytování informací.
Každý rok nové osobní auto, stravenky, telefon, počítač, pitný režim, stravování, finanční odměny, vzdělání, dobrý pracovní kolektiv, možnost uplatnit vlastní postupy vedoucí ke společnému výsledku.
Kontakt na tel., na mail.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.