- 34 000 – 37 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
z: 02.02.2022
Profil úspěšného kandidáta:
o SŠ vzdělání technického směru
o Dobré komunikativní a organizační schopnosti a odolnost vůči stresu
o Spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost
o Minimálně 2 roky praxe na řídící pozici
o Znalost technologie práškového lakování
Náplní práce bude:
o Organizace a řízení svěřeného úseku na základě hlavního plánu výroby
o Sledování a kontrola plnění plánu výroby a provádění jeho změn
o Zajištění rovnoměrnosti a plynulosti výroby na středisku
o Kontrola kvality výroby, dodržování pracovní a technologické kázně
o Kontrola dodržování bezpečnosti práce a požární ochrany
o Kontrola a evidence docházky podřízených pracovníků
o Zpracování měsíčního hodnocení střediska
Výhody: Dotované stravování – 30 Kč/oběd, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění po roce zaměstnání ve výši 2 000,– Kč/měsíčně, zvýhodněné podmínky mobilního operátora, odměny při významných pracovním a životních jubileích, právní a finanční poradenství, příspěvek na dopravu
Kontakt: Bc. Tereza Birošíková, telefonicky Po – Pá na č.: Zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.