- 35 000 – 40 000 Kč
- Plný úvazek

z: 02.02.2022
Profil úspěšného kandidáta:
o SŠ vzdělání technického směru
o Dobré komunikativní a organizační schopnosti a odolnost vůči stresu
o Spolehlivost, samostatnost, zodpovědnost
o Minimálně 2 roky praxe na řídící pozici
o Znalost technologie práškového lakování
Náplní práce bude:
o Organizace a řízení svěřeného úseku na základě hlavního plánu výroby
o Sledování a kontrola plnění plánu výroby a provádění jeho změn
o Zajištění rovnoměrnosti a plynulosti výroby na středisku
o Kontrola kvality výroby, dodržování pracovní a technologické kázně
o Kontrola dodržování bezpečnosti práce a požární ochrany
o Kontrola a evidence docházky podřízených pracovníků
o Zpracování měsíčního hodnocení střediska
Výhody: Dotované stravování – 30 Kč/oběd, příspěvek na životní pojištění nebo penzijní připojištění po roce zaměstnání ve výši 2 000,– Kč/měsíčně, zvýhodněné podmínky mobilního operátora, odměny při významných pracovním a životních jubileích, právní a finanční poradenství, příspěvek na dopravu
Kontakt: Bc. Tereza Birošíková, telefonicky Po – Pá na č.: zobrazit tel. číslo , e-mail: e-mail přes
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.