Pracovní náplň: řízení aktivit spojených s procesy v logistickém řetězci včetně plánování výroby, řízení reklamací a problémů vzniklých při skladování zboží a při přepravě koncovým zákazníkům, posouzení a hodnocení efektivnosti hospodaření a výkonnosti svěřeného úseku, tvorba příslušné dokumentace v rámci řízení logistických a distribučních procesů, aktivní spolupráce s výrobou, nákupním oddělením a dalšími útvary společnosti, sledování a posuzování vývojových trendů v logistice a digitálním řízení výroby, vedení, motivace, hodnocení a kontrola výkonu podřízených pracovníků.
Nabízíme: 5 týdnů dovolené, dotované stravování, mimořádné odměny, odměny při pracovním a životním jubileu, firemní akce, právní poradenství zdarma, slevu na produkty firmy Optiplast, vzdělávací akce, možnost homeoffice
KONTAKT: Alena Jandová, emailem nebo telefonicky (volat v pracovní dny 9:00 – 14:00 hodin)
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.
