- 16 000 – 18 000 Kč
- Zkrácený úvazek Zkrácený úvazek
- Vhodné také pro zdravotně postižené
Požadavky: vzdělání ekonomického nebo právního zaměření, minimálně SŠ s maturitou podmínkou, práce na PC (MS Office a MS Outlook na úrovni expert, Internet Explorer, obecná počítačová gramotnost), znalost a praktická schopnost samostatné obchodní korespondence, perfektní znalost českého jazyka a pravidel českého pravopisu, znalost veřejné správy a příspěvkových organizací výhodou, výborné organizační schopnosti, výborné komunikační schopnosti, reprezentativní jednání, schopnost a ochota se organizačně přizpůsobit pracovním různorodostem vzniklým v průběhu pracovního dne, ŘP „B“ a dobré praktické řidičské schopnosti, samostatnost, pečlivost, spolehlivost, flexibilita, odolnost vůči stresu.
Plat: 27.260,– /měsíc + možnost osobního příiplatku po tříměsíční zkušební době, po zkušební době tedy možný plat až cca 33.000,– /měsíc.
Benefity: příspěvek na stravování, příspěvek na penzijní připojištění, 5 týdnů dovolené, dětská skupina pro děti zaměstnanců s provozní dobou od 6:00 do 19:30 hod. každý pracovní den a několik společenských akcí v průběhu roku.
Nástup: možný ihned.
Kontakt: manažer lidských zdrojů Mgr. Jakub Růžička tel.: Zobrazit tel. číslo .
Přihlaška do výběrového řízení
Přihláškou do vyběroveho řizení je osobní doručení životopisu manažerovi lidských zdrojů Mgr. Růžičkovi. Životopisy doručujte nejpozději do 16. 11. 2022 po předchozí telefonické domluvě s manažerem lidských zdrojů. Výběrové řízení bude zahrnovat písemné testy, počítačové testy a ústní pohovor.

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.

Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!

Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.

Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.