- 23 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Hledáme spolupracovníky, kteří se nebojí pracovních výzev. Čeká Vás práce v perspektivním kolektivu v dynamicky se rozvíjející české společnosti.
Pracovní náplň: řízení přípravy výroby, veškerá agenda spojená s přípravou nástrojů (formy, ostřihy), řešení problémů ve výrobě, řízení malého kolektivu spolupracovníků, komunikace s dodavateli nástrojů,
Požadujeme: SŠ technického směru, znalost programů (MS Office, Auto CAD), znalost čtení výkresové dokumentace, pokročilá úroveň Aj/Nj. Uchazeč by měl být flexibilní, pečlivý, mít ochotu učit se novým věcem, měl by být odolný vůči stresu a změnám. Nabízíme: Práci v přátelském kolektivu, zázemí rychle se rozvíjející české firmy, zajímavou práci v perspektivním oboru, flexibilní pracovní doba, firemní akce, vzdělávání, za odpracované roky dovolená navíc, Unišeky, firemní půjčky.
První kontakt pouze e-mailem: e-mail přes
Pozice je vhodná i pro absolventy.

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.