- Plný úvazek Plný úvazek
- Vhodné také pro cizince
- Vhodné také pro absolventy
První kontakt: e-mailem nebo telefonicky (7–16hod.)
Co vás čeká:
• Tvorba výrobní dokumentace z objednávek certifikovaných obchodních partnerů prostřednictvím firemního informačního systému Klaes a AutoCAD
• Komunikace s obchodním partnerem a upřesňování objednávek
• Spolupráce s interním týmem na optimalizaci výrobních procesů
Jaké znalosti a dovednosti byste měli mít:
• Min. středoškolské vzdělání technického oboru
• Znalost výkresové dokumentace
• Praktická znalost AutoCAD a MS Office
• Základní znalost německého jazyka
• Technické myšlení, proaktivní přístup s velkou dávkou samostatnosti
• Komunikativnost, pečlivost, spolehlivost
Výhodou bude, pokud budete umět:
• Zkušenosti s technickými produkty ve stavebnictví
• Znalost jiných grafických programů než AutoCAD (SketchUp)
Zaměstnanecké výhody: příspěvek na penzijní připojištění nebo životní pojištění po odpracovaném roce, příspěvek na stravování, služební notebook, služební mobil, 13.+14. plat

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.