- 35 000 – 39 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
NÁPLŇ PRÁCE:
POŽADUJEME:
NABÍZÍME:
•Zázemí stabilní společnosti patřící do skupiny Toyota
•Motivační finanční ohodnocení včetně pohyblivých složek, odměn a nadstandardních příplatků
•Příležitost k profesnímu rozvoji a kariérnímu růstu
•Férovou firemní kulturu
•Možnost pracovat s nejnovějšími technologiemi pro významné zákazníky (Toyota, Ford, Scania, Suzuki…)
•Práci v bezpečném a zdravém podniku s čistým prostředím. Společensky odpovědná firma.
•Benefity – 25 dnů dovolené, dotované stravování v závodní restauraci nebo stravenkový paušál, příspěvky na penzijko nebo životko, body do kafeterie na volnočasové aktivity (relax, sport, zdraví.) nebo karta MultiSport, zdravotní péči a očkování, vitamínové balíčky, dárky, soutěže, společné akce.
TRCZ s.r.o.
Průmyslová 1165
410 02 Lovosice
IČO: 26486059
Datová schránka: ppb77t7
Další informace:
GPS: 50.508852,14.040489,
S-JTSK: -763163.54 -992835.17,
RUIAN: 26070286
Poznámka: Tato adresa je sídlem společnosti a nemusí se shodovat s adresou, kam firma hledá nové pracovníky. Adresa pracovní nabídky je uvedena v inzerci - v poli Lokalita.

Stačí pár vět z pracovního inzerátu a člověk má chuť otevřít překladač. Co přesně znamená „ownership“, proč je všude „mindset“ a kolik KPI je ještě v pohodě? Firemní slovník je plný výrazů, které působí světově, ale často jen označují jednoduchou realitu.

Jako řemeslník máte dnes několik možností, jak pracovat – na hlavní pracovní poměr, na živnost (IČO) nebo na dohodu. Každá varianta nabízí jinou kombinaci svobody, příjmů i jistoty. Podívejte se, kdy se vyplatí zaměstnání, kdy podnikání a kdy jsou dohody ideální jen jako přivýdělek.

Práce v režimu krátký/dlouhý týden nebo střídání ranních a nočních směn není pro lidské tělo přirozené. Naši biologii řídí tzv. cirkadiánní rytmus – vnitřní hodiny, které synchronizují naše orgány se střídáním světla a tmy. Pokud tento rytmus narušíme, přichází stres. Jak ho zvládnout?

Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.