- 31 000 – 34 000 Kč
- Plný úvazek

Technik – vedoucí střediska komunikací – vzdělání středoškolské. Vhodné i pro OZP (2. Stupeň) .Náplň práce: Řízení svěřeného úseku střediska komunikací, komplexní příprava a realizace investičních akcí a oprav místních komunikací, administrativní činnosti spojené s chodem střediska. Požadujeme: zkušenosti s vedením zaměstnanců a základní znalosti z oblasti dopravy a údržby komunikací – výhodou, organizační schopnosti, samostatnost, zodpovědnost, uživatelská znalost MS Windows a MS Office, řidičský průkaz sk. B. Pracoviště Č. Krumlov. Prac. poměr na dobu určitou s možností prodloužení, prac. úvazek plný, prac. doba jednosměnná. Nástup dle dohody. Mzda od 20.000,–- Kč hrubého (dle praxe). Zaměstnanecké výhody: 5 týdnů dovolené, stravenky-podnikové stravování. Kontakt: v případě zájmu zašlete životopis, motivační dopis (přiložte souhlas ve smyslu zákona č. 101/2000 Sb., o ochraně osobních údajů, souhlas k nakládání s osobními údaji pro účely výběrového řízení) na e-mail přes zobrazit tel. číslo . Ověřeno 10.1.2017.
, p. DrábkováKdyž se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.