- 47 000 – 60 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Náplň práce: spolupráce a koordinaci týmů na zajímavých vodohospodářských projektech ve všech fázích, na cestách na jednání strávíte přibližně 2 dny v měsíci, písemná i telefonická komunikace s dotčenými subjekty a klienty
Nabízíme: v rámci podpory worklife balanc a spokojenosti zaměstnanců nabízíme pružnou pracovní dobu, neformální prostředí a přátelský kolektiv, jsme nakloněni i zkráceným pracovním úvazkům, první rok pracovní smlouva na dobu určitou, následně možnost změny na neurčito
Příspěvek na stravování zasíláme na účet společně s výplatou
Pokud jezdíte rádi do práce na kole, využijete naší kolárny a sprch
Dog-friendly a children friendly office
Požadujeme: základní znalosti v oblasti státní správy a základní orientace ve stavební legislativě jsou výhodou.
Rádi pod naší střechou uvítáme učenlivého, komunikativního a spolehlivého kolegu.
Čteme každý životopis a všem odpovídáme, zda jsme pro ně u nás našli zajímavou pozici. Napište nám.

Hledání práce většina lidí zažije několikrát za život. Personalisté se jím ale zabývají každý den. Čtou životopisy, vedou pohovory, porovnávají kandidáty, komunikují s manažery. Často také velmi rychle poznají, jestli je kandidát připravený a hlásí se na relevantní pozici.

Máte ve firmě HR projekt, který zlepšil práci se zaměstnanci, posunul firemní kulturu nebo přinesl konkrétní výsledky? Přihlaste ho do soutěže Nejlepší HR projekt regionu 2026 a ukažte, že dobré nápady v HR vznikají napříč celou republikou.

Uzávěrka registrací do prestižní soutěže Pluxee zaměstnavatel roku 2026 je už 30. června. Chcete pro svou firmu získat nezávislé hodnocení od PwC? Porovnat se s konkurencí? Posílit své jméno na trhu práce? Pak na nic nečekejte! První krok je navíc rychlý, bezplatný a zcela nezávazný. Zjistěte, proč by vaše společnost neměla v letošním ročníku chybět!

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.