- 40 000 Kč
- Plný úvazek Plný úvazek
Základní pracovní činnosti:
" Přejímání zboží, materiálu, kontrola dodacích listů a dalších dokumentů doprovázejících zboží, materiál.
" Ukládání, kontrola (vstupní a výstupní kontrola) a skladování zboží, materiálu.
" Příprava expedice materiálu, zboží podle rozpisů.
" Vyskladnění, vychystávání a expedice zboží, materiálu.
" Obsluha manipulační techniky a technologických zařízení.
" Organizace a dohled při nakládce a vykládce materiálu, zboží.
" Aktualizace údajů o zásobách, vedení záznamu o pohybu zásob a přehledu o zásobách zboží, materiálu.
" Hospodaření s vratnými obaly. Likvidace odpadu (balící folie, papír, kartony aj.), jeho následné správné uložení na určené místo.
" Vedení předepsané evidence a provádění inventarizací u jednotlivých položek.
" Nakládání s odpadem a zajištění úklidu skladových prostor.
Požadujeme:
Kontaktovat e-mailem e-mail přes , telefonicky Zobrazit tel. číslo (pracovní dny 11–14) nebo osobně (čtvrtek 8–11 v administrativní budově společnosti RD Rýmařov).

Odpovídáte na nabídky, ale firmy se neozývají? Dostáváte jednu zamítavou odpověď za druhou? Někdy stačí změnit způsob, jakým reagujete a jak se v životopisu představíte. Hledání práce umí být vyčerpávající. Člověk čeká, kontroluje e-mail, doufá v telefonát – a nic. Po čase snadno získá pocit, že už to nemá cenu. Často ale nejde o to, že byste byli špatní kandidáti. Problém může být jednodušší: reagujete pozdě, posíláte stejné CV na různé pozice nebo zaměstnavatel hned nevidí, proč by měl pozvat právě vás.

Životopis je pro většinu kandidátů první (a často i jediný) kontakt se zaměstnavatelem. Je to dokument, který má během několika desítek sekund rozhodnout o tom, jestli vás personalista nebo náborový systém posunou ve výběrovém řízení dál, nebo se vaše reakce zařadí mezi desítky dalších.

Hledání práce je proces, který většina lidí zažije mnohokrát za život. Zatímco kdysi lidé práci tak často neměnili, dnes není ojedinělé střídat ji po dvou až třech Přesto mnoho kandidátů zjišťuje, že realita trhu práce je často jiná, než očekávali..

Trh práce se s nástupem umělé inteligence nezměnil jen technicky, ale i v tom, jak se kandidáti prezentují, jak firmy vybírají a co dnes rozhoduje o pozvání na pohovor. Mnoho postupů, které ještě před několika lety fungovaly, dnes přestává být efektivních. Pokud tedy člověk hledá nebo mění práci v roce 2026, musí některé věci dělat jinak než dřív.