- 30 000 – 35 000 Kč
- Plný úvazek

Nabízíme pracovní příležitost v naší společnosti s dlouholetou tradicí a pevným zázemím již od roku 1989 na pozici operátor skladování (vychystávání, vyskladnění zboží na základě objednávky, naskladnění zboží a ostatní spojené s pozicí operátora skladování) Nejedná se o administrativní práci.
Co požadujeme: manuální zručnost, rychlost, perfekcionismus, kamarádskost, dochvilnost, dobrou kondici, normální uvažování, dobrou náladu a smysl pro humor, férovost, kolektivní jednání, řidičský průkaz výhodou (není ale podmínkou).
Co nabízíme: příjemné pracovní prostředí ve stabilní společnosti, příspěvek na stravování formou obědového paušálu, možnost seberealizace, 20 dní dovolené, jednosměnný provoz, příjemné, čisté a teplé pracovní prostředí, dobrý kolektiv, pravidelný výplatní den.
Náplní práce je vyskladnění zboží na základě objednávek případně osobního výběru zákazníka. Doplňování zboží, naskladnění zboží a další s tím spojené.
Náš kolektiv a vzájemné přátelství je dlouholeté, nechceme mezi sebe někoho, kdo to nemyslí vážně a za půl roku chce odejít, nechceme mezi sebe narušitele a nepřátele. Chceme týmového hráče. „Neříkej, že to nejde, raději řekni, že to zatím neumíš.“
Kontakt na mail.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.