- 39 000 – 45 000 Kč
- Plný úvazek

Firma RESORBA, s.r.o. hledá nové zaměstnance do našeho mladého týmu pracovníků pro pracoviště Haltravská 578, Domažlice. Nabízíme pracovní zařazení jako montážní dělník/ce ve výrobě chirurgického šicího materiálu na HPP s ochotou pracovat na směny ranní – odpolední. Nabízíme i možnost přivýdělku formou dohody o pracovní činnosti studentům středních i vysokých škol. Upřednostňujeme manuálně zručné se smyslem pro detail a flexibilitu. Měsíční výdělek 15.000 – 23.000 Kč čistého dle výkonu a zařazení, benefity jako stravenky 109 Kč na den, příspěvek na penzijní nebo životní připojištění 750 Kč za měsíc, třináctý plat, týden dovolené navíc, pracovní obuv a oblečení, příspěvek na masáže. Pokud hledáte pracovní uplatnění a nové pracovní zázemí, neváhejte nás kontaktovat na mobilním čísle zobrazit tel. číslo p. Drkulová nebo písemně na mailové adrese e-mail přes rádi si s Vámi domluvíme schůzku.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.