- Plný úvazek
- Vhodné také pro absolventy
Pracovní poměr na dobu určitou po dobu rodičovské dovolené.
Požadujeme vyšší odborné vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu (v případě nesplnění stanoveného vzdělání nutná praxe – uchazeč v uplynulých 10 letech vykonával činnosti podle § 5 zákona o státní službě nebo činnosti obdobné nejméně po dobu 4 let).
Více informací na https://kariera.spucr.cz/2023/06/26/vrchni-referent-rada-pobocka-domazlice/.
Posuzovány budou žádosti (motivační dopis + životopis) o přijetí do pracovního poměru (dále jen
„žádost“) podané ve lhůtě do 05.08.2023, tj. v této lhůtě:
služebního úřadu: z49per3).
Datová zpráva nebo e-mail, obsahující žádost včetně požadovaných listin (příloh) musí být označena
slovy: „Výběrové řízení na pracovní místo vrchní referent/rada, Pobočka Domažlice“.
V žádosti je uchazeč povinen uvést ID datové schránky nebo elektronickou adresu, na kterou
mu budou doručovány písemnosti ve výběrovém řízení.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.