- 35 000 Kč
- Plný úvazek

REFERENT/KA PRO EKONOMICKO – MAJETKOVOU SPRÁVU OBECNÍHO ÚŘADU
POŽADUJEME: orientaci v právních předpisech souvisejících s činností (Zákon č. 128/2000 Sb., Zákon č. 563/1991 Sb., Zákon č. 500/2004 Sb., Zákon č. 89/2012 Sb., Zákon č. 256/2013 Sb., Zákon č. 137/2006 Sb., Zákon č. 283/2021 Sb., výborná znalost práce na PC (Excel, Word, Outlook, portály orgánů), řidičský průkaz skupiny B, společenská úroveň jednání a vystupování.
Osvědčení o zvláštní odborné způsobilosti k výkonu správních činností výhodou, ekonomické vzdělání výhodou.
NÁPLŇ PRÁCE: příprava a realizace investičních záměrů včetně dotačních titulů, archivnictví,
finanční účetnictví, Czechpoint, vedení a správa majetku obce včetně příslušných agend.
JEDNÁ SE O ZÁSTUP ZA MD a RD.
PRVNÍ KONTAKT: telefonicky na čísle zobrazit tel. číslo do 26.11.2021, vybraní/é uchazeči/ky budou pozváni/y k výběrovému řízení, které se bude konat dne 8.12.2021 ve 13:00 hodin.
Když se řekne "sdílené pracovní místo", možná si představíte dvě osoby, které se přetahují o jedno kancelářské křeslo. Ve skutečnosti jde o model, který se rychle stává populárním v mnoha firmách a může být skvělou volbou pro zaměstnavatele i zaměstnance. Pojďme si říct, co to je a jak sdílené pracovní místo mění pracovní trh.
Letní vlna veder přinesla na stavbách, ve skladech i v gastronomii hned několik hlášených kolapsů z přehřátí. Navzdory opakovaným varováním zůstává nejčastějším prohřeškem to, že firmy sice tuší riziko, ale povinné teplotní limity, bezpečnostní přestávky a pitný režim nehlídají systematicky. Portál JenPráce.cz proto připravil přehled, co zákon vyžaduje a na jakých místech podniky nejčastěji chybují.
Hledáte novou práci a přemýšlíte, kam se vydat? Možnosti jsou dvě – komorní atmosféra menší firmy, nebo stabilita a struktura korporátu. Každé prostředí má svá specifika, a to, co jednomu vyhovuje, může být pro druhého noční můra. Pojďme se na to podívat zblízka a zjistit, která varianta je pro vás ta pravá!
Po vstupu zahraničních společností na český trh se rozmohl “nešvar” tykání v práci. Cílem je, aby se všichni zaměstnanci ve společnosti cítili rovnocenní, bez ohledu na to, na jaké pozici pracují. Pojďme se podívat na výhody a nevýhody tykání na pracovišti. Ukážeme vám také, kdo nabízí tykání v práci, a jak se zachovat, pokud si s kolegy zatím tykat nechcete.