POŽADUJEME:
ZASK či ÚO vzdělání, zdravotní způsobilost, 8 hod. pracovní směny, 1. nástup na pracovní směnu od 6,00 hod. do 14,30 hod., 2. nástup na pracovní směnu od 9,00 do 17,30 hod., trestní bezúhonnost, spolehlivost
NABÍZÍME:
Jistotu trvalého pracovního poměru, plat podle nařízení vlády č. 341/2017 Sb., vyplácení mimořádných, cílových a ročních odměn minimálně ve výši jednoho platu, týden dovolené nad rámec zákona, příspěvek na penzijní připojištění, příspěvek na stravování, příspěvek na rekreace, příspěvek na jazykové kurzy, vstupenky na kulturní akce, hokejové a fotbalové zápasy, další bonusy čerpání FKSP ve spolupráci s Odborovou organizací MÚSS Plzeň
Český trh práce čeká v roce 2026 největší transformace za poslední desetiletí. Éra tajných mezd končí a od června se z transparentnosti stává zákonná povinnost. Firmy budou muset například informovat uchazeče o mzdě ještě před pohovorem – což podle dat portálu JenPráce.cz zvyšuje počet reakcí na inzerát skoro o polovinu. Vedle otevřeného odměňování čeká letos zaměstnavatele i povinný mzdový reporting, důraz na wellbeing a nástup AI.
Dluží vám v práci mzdu, máte nezaplacené přesčasy, šikanuje vás šéf, trápí vás špatné pracovní podmínky? Povíme vám, kam se kdy obrátit, co si připravit a jak postupovat krok za krokem!
Máte pocit, že vaše firma připomíná orchestr, kde každý hraje podle jiných not? Objednávky váznou v e-mailech, sklad nesouhlasí s fakturami a personalistika bojuje s papírovou docházkou. Řešením je ERP systém – moderní nástroj, který propojí všechna oddělení do jednoho funkčního celku.
Rok 2026 přináší vyšší podporu v nezaměstnanosti a lepší podmínky pro rekvalifikace. Díky tomu můžete změnit práci s menším finančním rizikem. V článku najdete přehled, kolik můžete dostat, jak dlouho podporu pobírat a které rekvalifikace dávají smysl pro lidi z výroby, skladu, údržby nebo logistiky.
